公司不给辞职该怎么办

一、公司不给辞职该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司不给辞职，你可先尝试与公司协商，阐明法律规定及自身离职意愿，争取协商解决。若协商无果，可通过快递等方式向公司发送辞职信，明确表明30日后离职，保留好快递凭证。30日期满，无论公司是否批准，你均可离职。若公司因此克扣工资、不办离职手续等，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。仲裁时需提供劳动合同、工资条、辞职信及快递凭证等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司不给辞退补偿撵走员工咋办

公司无正当理由辞退员工且不支付补偿，员工可通过以下途径维权：

1.收集证据：保留能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。

2.协商解决：尝试与公司沟通，要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.申请仲裁：准备好申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、公司不给辞职可以告劳动局吗

公司不给辞职，员工可向劳动行政部门（即通常说的劳动局）反映。依据法律，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司，也可解除劳动合同。只要员工按此规定履行通知义务，到期后劳动关系即解除，公司不得强行阻拦。

若公司拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。此外，员工也可申请劳动仲裁来维护自身权益。因此，公司阻碍员工依法辞职，员工可向劳动行政部门反映以解决问题。

当面临公司不给辞职的情况时，首先要明确这是不符合法律规定的。劳动者享有自主择业的权利，公司无权随意阻拦。如果遇到这种问题，劳动者可以通过多种途径解决。比如，与公司进行再次协商，明确表达自己的辞职意愿和原因，争取达成一致。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。你是否正遭遇公司不给辞职的困扰呢？要是对如何与公司协商、投诉流程以及仲裁细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。