未支付竞业协议补偿金怎么处理

一、未支付竞业协议补偿金怎么处理

若用人单位未支付竞业协议补偿金，劳动者可先催告，要求其在合理期限内支付。若用人单位仍不支付，劳动者有选择权。一方面，劳动者可通知用人单位解除竞业限制协议，不再受协议约束；另一方面，若劳动者已按协议履行竞业限制义务，可请求用人单位支付已履行期间的补偿金，人民法院会予以支持。此外，因用人单位原因导致三个月未支付补偿金，劳动者也可请求解除竞业限制约定。在维护权益时，劳动者应注意收集相关证据，如协议、履行竞业限制的证明等。

二、未支付竞业限制补偿金存在连续违约吗

未支付竞业限制补偿金存在连续违约情形。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按约定支付补偿金。若用人单位未按约定期限支付，每一期未支付的行为都构成违约。随着时间推移，未支付的情况持续，违约就呈现连续性。

当用人单位连续违约，劳动者有相应权利救济。如在用人单位3个月未支付补偿金时，劳动者可请求解除竞业限制约定；也可要求用人单位支付已拖欠的补偿金及逾期支付的利息等。

三、未支付竞业补偿金公司仍起诉有效吗

公司未支付竞业补偿金仍起诉一般是有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权请求解除该协议。但在劳动者未行使解除权时，竞业限制协议依然有效，劳动者需遵守约定。

若公司虽未支付补偿金，但有证据证明劳动者违反了竞业限制约定，公司可起诉要求劳动者承担违约责任。不过，劳动者可抗辩因公司未支付补偿金，自己履行协议存在困难。法院会综合考量双方履约情况等因素作出裁判。若劳动者能证明公司长期不支付补偿金，可能会减轻或免除违约责任。

当面临未支付竞业协议补偿金的情况时，处理方式至关重要。首先，用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权要求用人单位支付。并且，在用人单位经催告后仍不支付的情况下，劳动者不仅可以解除竞业限制协议，还能要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。此外，如果因用人单位未支付补偿金给劳动者造成损失，劳动者还有权要求用人单位赔偿损失。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对未支付竞业协议补偿金后的具体维权途径、赔偿范围等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。