建筑工程钢筋工合同的内容与双方义务是什么?

[律师回复] 【法律意见】 一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 医疗费，误工费，护理费，如果能构成十级伤残，伤残赔偿金有五万多。

[律师回复] 【法律意见】 一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。

[律师回复] 一般按照劳动纠纷处理，可以直接沟通谈判，如果久拖不给，可以选择起诉或者仲裁。前提是双方要有法律合同，否则只能通过沟通协商来解决。

[律师回复] 你说说合同要求，律师可以为你起草，费用500元

[律师回复] 【法律意见】 一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 你好，钢筋绑扎与安装： 　 　钢筋绑扎前先认真熟悉图纸，检查配料表与图纸、设计是否有出入，仔细检查成品尺寸、心头是否与下料表相符。核对无误后方可进行绑扎。采用20#铁丝绑扎直径12以上钢筋，22#铁丝绑扎直径10以下钢筋。 　
（1）墙
①墙的钢筋网绑扎同基础。钢筋有90°弯钩时，弯钩应朝向混凝土内。 　
②采用双层钢筋网时，在两层钢筋之间，应设置撑铁（钩）以固定钢筋的间距。
③墙筋绑扎时应吊线控制垂直度，并严格控制主筋间距。剪力墙上下两边三道水平处应满扎，其余可梅花点绑扎。 　　
④为了保证钢筋位置的正确，竖向受力筋外绑一道水平筋或箍筋，并将其与竖筋点焊，以固定墙、柱筋的位置，在点焊固定时要用线锤校正。 　
⑤外墙浇筑后严禁开洞，所有洞口预埋件及埋管均应预留，洞边加筋详见施工图。墙、柱内预留钢筋做防雷接地引线，应焊成通路。其位置、数量及做法详见安装施工图，焊接工作应选派合格的焊工进行，不得损伤结构钢筋，水电安装的预埋，土建必须配合，不能错埋和漏埋。 　 　
（2）梁与板 　　
①纵向受力钢筋出现双层或多层排列时，两排钢筋之间应垫以直径15mm的短钢筋，如纵向钢筋直径大于25mm时，短钢筋直径规格与纵向钢筋相同规格。 　 　
②箍筋的接头应交错设置，并与两根架立筋绑扎，悬臂挑梁则箍筋接头在下，其余做法与柱相同。梁主筋外角处与箍筋应满扎，其余可梅花点绑扎。 　 　
③板的钢筋网绑扎与基础相同，双向板钢筋交叉点应满绑。应注意板上部的负钢筋（面加筋）要防止被踩下；特别是雨蓬、挑檐、阳台等悬臂板，要严格控制负筋位置及高度。
④板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上，次梁的钢筋在中层，主梁的钢筋在下，当有圈梁或垫梁时，主梁钢筋在上。 　　
⑤楼板钢筋的弯起点，如加工厂（场）在加工没有起弯时，设计图纸又无特殊注明的，可按以下规定弯起钢筋，板的边跨支座按跨度1/10L为弯起点。板的中跨及连续多跨可按支座中线1/6L为弯起点。（L-板的中一中跨度）。 　 　
⑥框架梁节点处钢筋穿插十分稠密时，应注意梁顶面主筋间的净间距要有留有30mm，以利灌筑混凝土之需要。
⑦钢筋的绑扎接头应符合下列规定： 1）搭接长度的末端距钢筋弯折处，不得小于钢筋直径的10倍，接头不宜位于构件最大弯矩处。 　2）受拉区域内，Ⅰ级钢筋绑扎接头的末端应做弯钩，Ⅱ级钢筋可不做弯钩。 3）钢筋搭接处，应在中心和两端用铁丝扎牢。 　 　4）受拉钢筋绑扎接头的搭接长度，应符合结构设计要求。 　 　5）受力钢筋的混凝土保护层厚度，应符合结构设计要求。 　 　6）板筋绑扎前须先按设计图要求间距弹线，按线绑扎，控制质量。 　以上就是关于建筑钢筋承包合同的回答。

[律师回复] 一级钢筋无标识，也最好识别，是光圆形的（光滑无刻纹）
二、三、四级钢筋均有带肋或月牙纹，在钢筋上分别有II 、III、IV（也就是罗马数字2、3、4)的标识

[律师回复] 你好，属于质量问题应该去投诉一般是三种途径：物业公司房屋鉴定管理单位消费者权益保障组织业主在了解了住宅不同部位的不同保修年限后，应知晓房屋质量保修期内、外质量的不同管理部门及投诉接待机构。据该负责人介绍，住户入住后，属保修期内的有关住宅质量的投诉，开发商若不及时实地查看，妥善处理，业主可进一步投诉市建设工程质量监督总站及各区分站。超过保修期的，由住户向物业公司报修，物业公司若不及时加以修复的，业主可投诉市房屋土地资源管理局房屋质量管理处及投诉中心，各区房屋质量管理科及投诉中心。以往的事实表明，投诉家庭装潢公司很少有人能得到解决，责任人互相推诿的家装公司比比皆是。而有关部门提供的数据也印证了这一现象的存在，70-80%的家庭装修公司不按规范装修，导致投诉率居高不下。菜单式装修清单及选择款样是开发商提供的，第一责任人理所当然是开发商。开发商提供的菜单式装修房在安全、质量等方面尽管比自己请家装公司装修来得有保障，但也免不了一时的疏漏，投诉还是有可能存在。据该负责人介绍，凡被列入首批菜单式全装修房的住宅保修期为1年，可投诉市住宅局办。一旦业主碰到房屋质量问题，有权提出修复要求，其修复方案经由双方认可即可执行；涉及到赔偿问题的，根据合同找开发商解决，如果协商不成，可通过司法途径解决。你若选择到的话，千万别忘了找以下部门对质量问题进行鉴定，如此才有证可查，有据有依，要知道这些部门出示的鉴定报告具有法律效力

[律师回复] 您好，工程合同纠纷，需要看双方合同约定，或没书面约定的其它工程结算单，凭证等，明确双方关系后，可先行协商处理，协商不了，可委托律师诉讼解决！
具体建议您届时来电或预约当面咨询，以便更好给您出具维权意见
（满意请采纳并请给予评价，如需帮助，我愿助您合法有效维权）

[律师回复] 需要起诉，经过司法鉴定确定等级和赔偿费用

[律师回复] 你好，属于质量问题应该去投诉一般是三种途径：物业公司房屋鉴定管理单位消费者权益保障组织业主在了解了住宅不同部位的不同保修年限后，应知晓房屋质量保修期内、外质量的不同管理部门及投诉接待机构。据该负责人介绍，住户入住后，属保修期内的有关住宅质量的投诉，开发商若不及时实地查看，妥善处理，业主可进一步投诉市建设工程质量监督总站及各区分站。超过保修期的，由住户向物业公司报修，物业公司若不及时加以修复的，业主可投诉市房屋土地资源管理局房屋质量管理处及投诉中心，各区房屋质量管理科及投诉中心。以往的事实表明，投诉家庭装潢公司很少有人能得到解决，责任人互相推诿的家装公司比比皆是。而有关部门提供的数据也印证了这一现象的存在，70-80%的家庭装修公司不按规范装修，导致投诉率居高不下。菜单式装修清单及选择款样是开发商提供的，第一责任人理所当然是开发商。开发商提供的菜单式装修房在安全、质量等方面尽管比自己请家装公司装修来得有保障，但也免不了一时的疏漏，投诉还是有可能存在。据该负责人介绍，凡被列入首批菜单式全装修房的住宅保修期为1年，可投诉市住宅局办。一旦业主碰到房屋质量问题，有权提出修复要求，其修复方案经由双方认可即可执行；涉及到赔偿问题的，根据合同找开发商解决，如果协商不成，可通过司法途径解决。你若选择到的话，千万别忘了找以下部门对质量问题进行鉴定，如此才有证可查，有据有依，要知道这些部门出示的鉴定报告具有法律效力

[律师回复] 一般生产企业在生产产品过程中产生边角废料，仍属于增值税中的货物范围。应当按照适用税率缴纳增值税。考虑到建筑施工企业还未营改增，属于营业税应税项目，营业税率为3%，因此，若没有单独核算，则从属于主营业务计算缴纳3%的营业税，如果该边角料能单独核算，则做为增值税小规模纳税人计算缴纳3%增值税。账务处理时，第一种情况缴纳营业税：借：银行存款贷：其他业务收入借：营业税金及附加贷：应交税费-应交营业税若按销售货物计算，则缴纳增值税，会计分录为：借：银行存款贷：其他业务收入贷：应交税费-应交增值税

[律师回复] 你的劳务工资受法律保护

[律师回复] 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 所以在谈合同价格时。所以，按照国家的文件，这种纯包工的，对分包人而言，确定含税价的情况下，当然提供3%的发票划得来如果主材由发包人提供，由于增值税是可以抵扣的，再另加3%或11%的税款。因为羊毛出在羊身上，发包人是增值税抵扣的受益人，分包人提供不同税率的税票，以不含税价作为谈判依据。根据前面确定的税率、财务科目怎么划分，要财务与税务联系。在谈分包合同的事情，可以申请简易计税3%。具体怎么办3%的手续，分包人没有进项税抵扣，交11%确实税金较多。如果合同已签订，并且没有明确增值税税率，那就只能协商（扯皮）了，在分包合同中写明增值税税率，自然要发包人据实“报销”，这才是公平的，免得事后发生分歧。一般来说、含税价格已确定

[律师回复] 内部劳务合同
发包方（甲方）：
劳务方（乙方）：
身份证号码：
家庭住址：
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，为了明确双方的权利和义务，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本工程钢筋制作劳务合作事项协商一致，签订本合同 。
一、工程概况
工程名称：
工程地点：
提供劳务内容： 所有钢筋的制作安装及其辅助工作，场地内钢筋运输等。
二、劳务承包范围 承包范围：本工程设计图纸所含的基础、梁、板、柱现浇结构等所有钢筋制作、绑扎、连接与安装等。
双方约定本工程按照甲方管理体系程序文件要求组织施工，乙方各项工作必须满足国家技术规范明确的质量、环境安全和职业健康标准。
双方约定该项目钢筋损耗率为百分之一（1%）
三、合同工期
开工日期： 年 月 日 ；竣工日期： 年 月 日； 总日历天数 天。
四、质量标准： 合格
五、合同价款与支付
1. 本单项工程综合价格为：钢筋 ￥650.00 元/吨
2. 本综合单价包括人工费，扎丝、钢筋机械使用费等除甲方提供以外的其他费用（甲方提供钢筋、塔吊、螺丝帽、生产用电）。
3.工程进度款：按整体工程施工顺利进行2个月后，支付累计完成工程量总额的50%，整体工程全部完成且验收合格后一月内支付至工程量总额的85% ，中途不得借支，剩余15%在竣工验收后一月内付清。
六、图纸 甲方在工程开工两周前，向乙方提供施工图纸壹份，标准图集乙方自备。该工程图纸不得向第三方扩散，并妥善保管、使用，不得缺失。
七、施工管理
1.乙方根据总工期要求，周密安排（年、季、月、周）进度计划，报经甲方批准后严格实施，并接受甲方的检查、监督。保证按约定工期完工。工程实际进展滞后于进度计划时，乙方应按甲方要求增加施工人员并采取补救措施，保证满足计划要求。如乙方未采取补救措施或措施不力，在七天内仍达不到计划要求，视为乙方无按期完工能力，甲方可以解除合同，乙方在接到通知后， 三日内无条件撤离现场，按所完成的合格施工项目实际工程量的65 %结算工程价款，余下35%作为给甲方造成的损失赔偿。
2.因甲方原因不能按期开工，应提前书面通知乙方，工期相应顺延。
3.因乙方原因不能开工，应提前书面通知甲方，提出延期开工的理由和要求，甲方书面批准延期开工的，工期相应顺延，否则工期不得顺延。
4.因乙方原因且甲方不予认可的单项工期延误，工期不予顺延，且每拖一天处罚乙方 ￥5000.00 元。
5.乙方在施工中，若因时间短、工期紧等特殊情况时，甲方要求乙方增加操作技术人员，确保24小时连续施工，乙方必须无条件执行。若不听从甲方安排，甲方可以根据实际情况对乙方处以每次￥2000元及以上的处罚，罚款在当月进度款中扣除。
6、甲方认为确有必要暂停施工时，应书面通知乙方，并在发出停工通知后48小时内，出据书面处理意见。乙方实施甲方作出的处理意见后，可以提出书面
复工要求，经甲方同意后可恢复施工。因甲方原因造成停工的，以书面形式通知乙方，工期相应顺延，若一次性停工超出15天，超出部分，甲方承担乙方现场操作人员每天20元生活费（因建设单位和政府行为所造成的停工除外）。因乙方原因造成的停工，由乙方承担发生的费用和因此造成的直接损失，工期不予顺延。
7.乙方按甲方统一规划使用场地，分类整齐堆放材料并挂标识牌和安置机具。现场管理必须达到有关规定要求的标准，如达不到要求，乙方应根据甲方或有关部门的要求进行整改，受到政府管理部门经济处罚的，罚款由责任方承担。
8.乙方应根据甲方的要求设置消防设施，消防器材由甲方统一购置具有特许证书的产品，乙方负责保管和维护，如因保管不善造成损坏的，乙方照价赔偿。
9. 材料管理：
执行限额领料制度，根据工程预算及工程实际情况，制定合理的材料损耗率，乙方在合理的损耗内使用材料。无法确定损耗率的材料和周转材料，乙方要做到确保不丢失、不损坏、不浪费，一经发现有丢失、损坏、浪费情况，将给与材料价格双倍的罚款。
使用材料时，必须经甲方技术负责人、项目经理审核后，方可下料。严格按照审核的料表先做试件，试件达到规范要求后，方可批量生产；所有制作过程中，不允许出现长材短用、大材小用、零材不用等现象发生。材料损耗必须控制在规定的指标以内。如损耗超出规定指标，超出部分由乙方按甲方到场价格赔偿；若损耗低于规定指标，节约部分，奖励乙方百分之五十（50%）
10.对焊、竖焊、间隙焊、绑焊、搭接焊必须先做试件，待试验合格后，方可批量焊接，对焊、间隙焊、竖焊的同心度≤0.1 且≤2mm ，无夹渣、弯曲现象发生。
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1、严格按照施工图绑扎钢筋，不允许出现漏扎现象；所有箍筋必须绑扎牢实，并要求横平竖直、无扭曲。每个小项结束时，必须按钢筋混凝土结构验收规范进行验收。
1
2.隐蔽工程和中间验收
乙方应在自检合格后，验收前6小时通知甲方组织验收，经验收合格，验收
记录签字后方可进行隐蔽或继续施工。如验收不符合质量要求，乙方应按验收提出的整改意见返修，合格后重新通知组织验收。因乙方原因导致返修，全部费用由乙方承担，工期不予顺延。
八、质量控制：
1.乙方严格按照现行的工程质量验收规范、设计图纸以及甲方代表发出的指令精心组织施工，确保实现质量目标；认真加强内部检查工作，坚持自检、互检、交接检验收制度，随时接受甲方代表或委派人员、业主、现场监理人员和各级质监部门的检查、检验，为检查、检验提供便利条件，并按检查要求返工、整改，承担由自身原因造成的返工整改的全部费用及其他责任。若施工过程中乙方接到整改通知不能及时整改或整改达不到质量标准的部分，乙方必须按甲方要求及时返修，承担返工的所有费用，直到满足质量要求为止。甲方对乙方质量事故每次处以￥2000元及以上的罚款。若乙方两次 返工后仍达不到质量标准，视为乙方不具备满足质量要求的技术和管理能力，甲方可以解除合同，乙方在接到通知后，三天内无条件撤离现场，按所完成的合格施工项目实际工程量的 65 %结算工程价款，余下35%作为给甲方造成的损失赔偿。
2. 工程质量必须达到约定的质量等级（合格），质量等级依据现行的工程质量检验评定标准，以工程管理单位（部门）评定的等级为准。因乙方原因，交工验收时评定的质量等级未达到约定的等级时，乙方无条件返修直至达到约定的质量等级并承担由此发生的费用及工期责任，甲方有权安排人员维修，费用由乙方承担。
九、安全与文明施工
1. 施工安全及责任范围：
乙方在施工中必须服从甲方现场指挥和安全管理，严格执行安全操作规范，时刻注意施工安全，对入场工人必须进行三级安全教育，杜绝违章作业，发现安全隐患及时整改。本单项工程的工伤事故在保险公司认定的医院治疗痊愈后，每次事故费用总额在￥10000.00元内的均由乙方自行承担(包括一些零星的工伤事故费用），超过部分，在保险公司理赔不足的情况下，其不足部分，甲方承担70%,
乙方承担30%。
2、按甲方的要求和施工现场的具体情况搞好安全防护。
3.乙方进场的施工人员必须持证上岗，持证上岗率必须达到80%以上，甲方可协助办理，费用由乙方承担。
4.因乙方原因，受到业主、监理和上级主管部门的处罚，由乙方承担全部罚款和责任。
5.所有作业人员进入现场必须佩带安全帽和安全带。不佩戴安全帽和安全带的，每人每次每项罚款￥1000元。
6.规范用电，确保安全。乙方不得私自接电，乙方需要接电时，必须通知甲方，甲方安派专业人员操作。
十、特别约定
1、乙方凡有不适应高空作业或繁重体力劳动者（心脏病、高血压、癫痫病、贫血病等）和18周岁以下60周岁以上者不准进场作业。如有发生，甲方有权要求乙方退场。并按照劳动法的规定，给预罚款处理，一切责任由乙方负责。
2、乙方必须具备本工程项目建设人工劳务费用的资金周转能力，以及相应的组织管理能力。乙方负责劳动作业人员的生活、食宿场所和费用，甲方不承担任何费用。
3、现场发生停水、停电、建设单位材料供应不能满足施工需要、行政执法部门停工，乙方人员自行安排工作，甲方不承担责任。
4、. 甲方提供的设备，由乙方负责使用及保养，工程完工后（工序完成7日内）退还。否则，损坏、丢失的设备乙方按照市场价格从工程款中扣除座位对甲方的赔偿。
5.乙方负责管理班组工作人员，不准工人打架斗殴、酗酒闹事、偷盗以及黄赌毒等违法乱纪行为，违者交由公安机关处理。并对乙方处以￥5000元及以上的罚款。
6、甲方有权监控乙方人工工资的发放。乙方的劳务人员工资要按期、按时发放到个人，并将劳务工人签字的的工资发放表及每个劳务工人的身份证复印件交６ - 给甲方存档（乙方留存复印件）。
7、乙方在施工过程中严禁转包，一经查出，乙方立即无条件退场，甲方有权重新组织施工队伍入场施工。前期已经完成的工作量由实际施工人与甲方结算，乙方赔偿由此给甲方造成的一切损失。
8、乙方严格执行甲方现场公布的工地管理规定。
9、乙方负责人在施工期间必须在施工现场，如未经甲方准假，缺勤一天罚款 元，每月请假不得超过天，超过天的按缺勤处理。
十
一、争议
1.双方在合同履行中发生争议，应本着友好的原则协商解决，协商不成时，可向工程所在地仲裁委员会申请仲裁或起诉。
2.发生争议后，双方都应继续履行合同，保持施工连续，如乙方自行停止施工，甲方可以解除合同。
十
二、合同生效与终止
本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。双方签字盖章之日起生效，工程款支付完毕，合同失效。
甲 方： 乙 方：
负责人： 负责人：
代表人： 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 职工办理退休应符合两个条件：
1.符合国家规定的退休条件并办理退休手续；
2.按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年或从事其他有害身体健康工作累计满8年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行.综上所诉..符合特别工种的才可以.法律法规：《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条：符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，妇女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医生证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。第十二条：各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件，防止任意扩大退休、退职范围。

[律师回复] 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。