拖欠工资导致他人死亡会怎样判

一、拖欠工资导致他人死亡会怎样判

拖欠工资导致他人死亡需根据具体情形判断法律责任。

若拖欠工资者主观上并无致他人死亡的故意，只是单纯拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。他人死亡若被认定为该行为造成的严重后果，可能在此幅度量刑。

若拖欠工资者存在暴力、威胁等行为导致他人死亡，可能构成故意杀人罪或过失致人死亡罪，会面临更严厉刑罚，故意杀人最高可处死刑。

二、拖欠工资导致离职可以要求补偿吗

可以要求补偿。用人单位拖欠工资，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，即通知单位解除劳动关系，无需提前30日书面通知。

在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

三、拖欠工资导致员工死亡算工伤吗

一般单纯拖欠工资致员工死亡不算工伤。工伤认定通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

若员工因拖欠工资压力在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤。比如员工因讨薪焦虑，在办公时突发心梗死亡。

若因拖欠工资，员工在外出与单位沟通讨薪等合理工作相关活动中遭遇意外死亡，也可能认定为工伤。但需有证据证明死亡与工作有直接或间接关联。

当探讨拖欠工资导致他人死亡会怎样判时，要知道这是极其严重的情况。首先，雇主可能会面临刑事指控，比如可能构成拒不支付劳动报酬罪，若因拖欠工资致使劳动者自杀、自残引发死亡等后果，会加重处罚。其次，民事赔偿责任也不可避免，要对死者家属进行赔偿，赔偿范围涵盖丧葬费、被扶养人生活费等多项费用。如果您对这类复杂的法律判定和赔偿事宜还有疑问，比如赔偿金额如何确定、具体量刑标准等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您拨开迷雾。