被公司辞退赔偿金不给怎么办

一、被公司辞退赔偿金不给怎么办

若公司辞退后不给赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。通过沟通，明确指出公司辞退行为及应支付赔偿金的法律依据，要求公司支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资情况和辞退事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退不到两年怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。

若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。

若公司属违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以不到两年，可能支付2个月工资作为经济补偿，违法辞退则是4个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司是依据《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，需支付经济补偿，可能是1.5或2个月工资。

三、被公司辞退补偿多少钱合适

公司辞退员工的补偿需分情况而定。

若公司依据《劳动合同法》合法辞退，如员工存在严重违纪等过错，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临被公司辞退赔偿金不给的情况时，确实令人困扰。首先要明确，公司这种行为是违法的。你可以通过与公司再次协商，明确表达你的诉求，要求其依法支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司解决。还可以申请劳动仲裁，这是一种有效的法律途径，能通过仲裁机构裁决公司支付赔偿金。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果你正遭遇此类难题，对于具体该采取何种步骤、如何维护自身权益等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。