不给工资可以天天去店里面要工资吗

一、不给工资可以天天去店里面要工资吗

可以去店里要工资，但需注意方式方法。根据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。去店里要工资是合法合理的维权途径，属于正常的主张权利行为。

不过，要在合法合理的范围内进行。不能采取过激、暴力或影响店铺正常经营秩序的方式，否则可能构成违反《治安管理处罚法》的行为，面临拘留、罚款等处罚。

若协商不成，可通过其他合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、不给工资可以要求给多少赔偿金

如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可要求的赔偿需分情况来看。

首先，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，如果因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不给工资可以不签离职协议吗

可以。用人单位未支付工资，劳动者有权拒绝签署离职协议。工资是劳动者提供劳动的应得报酬，用人单位及时足额支付工资是法定义务。在用人单位未履行该义务时，劳动者拒绝签离职协议是合理维权行为。若签署离职协议，可能会在后续主张工资权益时面临举证困难等问题。

若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商工资支付事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨不给工资是否可以天天去店里面要工资时，这里面存在诸多要点。首先，天天去索要工资这种方式可能会影响店铺正常经营秩序，若处理不当，自己可能面临法律风险。其次，即便能天天去，也要注意索要工资的方式方法是否合法合规。而且，在这种情况下，如何有效留存证据也很关键，比如考勤记录、工作成果证明等。如果您在工资索要过程中遇到难题，比如不知道该以何种方式合理维权，或者不清楚怎样留存有效证据等，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的建议，助您顺利拿回工资。