公司不给实习生工资怎么办

一、公司不给实习生工资怎么办

1.首先，实习生与公司之间通常构成劳务关系而非劳动关系。

2.根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。但对于实习生，一般以双方约定为准。

3.若公司未按约定支付工资，实习生可与公司协商，要求其支付拖欠的工资及相应利息。

4.若协商不成，实习生可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

5.如公司仍不支付，实习生可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿损失。

6.在整个过程中，实习生应保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、公司不给实习生工资该如何维权

首先，需明确实习协议的约定。若协议中明确约定了支付工资，公司却未履行，构成违约。

你可先与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付工资。

若涉及争议金额较大，还可考虑申请劳动仲裁。准备好实习协议、工作证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若裁决公司支付工资而公司仍不履行，可通过法院强制执行程序要求公司支付。总之，要依据相关法律法规和协议维护自身合法权益，确保应得工资得以支付。

三、公司不给实习生工资怎么讨薪维权

首先，需明确实习生与用人单位的关系。若双方形成劳动关系，公司不给工资属于违法行为。

可先与公司进行协商，要求支付工资，注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如实习协议、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用合法途径讨回工资。

当面临公司不给实习生工资的情况时，实习生的权益受到了侵害。首先，实习生可以与公司进行积极沟通，明确自身应得报酬的依据和标准。若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，他们会依法对公司进行调查和处理。此外，若涉及到劳动关系等相关问题，还可以考虑申请劳动仲裁。仲裁机构会依据事实和法律，公正裁决实习生的工资权益。你是否正遭遇公司不给工资的困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。