违反劳动合同法解除合同后果是啥

一、违反劳动合同法解除合同后果是啥

用人单位违反劳动合同法解除合同，需承担相应法律后果。依据法律，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

二、违反劳动合同法会有什么处罚

违反劳动合同法的处罚因违法主体和情形而异。 若用人单位违法，如未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；拖欠劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。 此外，劳动行政部门可根据具体违法行为，给予用人单位警告、罚款等行政处罚。

三、违反劳动合同规定有哪些经济赔偿办法

用人单位违反劳动合同规定，若造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用一定比例的赔偿费用。 劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

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