个体户没签合同自己离职可以劳动仲裁吗

一、个体户没签合同自己离职可以劳动仲裁吗

个体户没签合同自己离职可以申请劳动仲裁。劳动关系中的用人单位包含个体工商户。未签书面劳动合同，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 自己离职虽不涉及用人单位支付经济补偿的情形，但不影响就未签合同主张权益。申请仲裁时，劳动者需证明与个体户存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。只要能证明存在事实劳动关系且未签合同，仲裁机构会支持劳动者诉求。

二、个体户没签合同被辞退能拿到赔偿吗

个体户与劳动者虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，若被辞退，劳动者可能拿到赔偿。 若个体户违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资。不过需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、个体户没签劳动合同员工就能告老板吗

个体户与员工虽未签劳动合同，员工也可能告老板。根据法律规定，个体户属于合法的用人单位，与员工建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若超过一个月不满一年未签，员工有权要求支付双倍工资。若员工能证明与个体户存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，就可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求个体户支付双倍工资差额。所以，没签劳动合同员工有权利通过合法途径维护自身权益，是能告老板的。

当探讨个体户没签合同自己离职是否可以劳动仲裁时，我们了解到即便未签合同，只要能证明劳动关系存在，就有仲裁的可能。但这只是基础情况，后续还有不少相关问题。比如，离职后发现个体户存在拖欠工资的情况，能否一并在仲裁中主张？还有，如果在工作期间因个体户的违规操作导致自身受伤，仲裁时能否要求相应赔偿？这些都是与“个体户没签合同自己离职能否劳动仲裁”紧密相关的拓展问题。若你对这些还有疑问，或者在类似劳动纠纷中不知所措，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。