试用期员工加班待遇并非不计算薪资吗

一、试用期员工加班待遇并非不计算薪资吗

试用期员工加班也应计算薪资。按照法律规定，劳动者在试用期内的权利与正式员工相同，用人单位安排试用期员工加班，需依法支付加班费。 工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 若用人单位未依法支付试用期员工加班费，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期员工公司辞退需要赔钱吗

试用期员工被公司辞退是否需赔钱，要分情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件，依据法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿。比如公司有明确录用标准，且能证明员工未达标准。 若公司无正当理由，随意辞退试用期员工，则构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资。 所以，关键在于公司辞退理由和程序是否合法合规。

三、试用期员工单方面离职要怎么做

试用期员工单方面离职，依据法律规定，应提前三日通知用人单位。 通知方式最好采用书面形式，如提交离职申请，并保留好相关证据，可通过邮寄、电子邮件等方式确保用人单位接收。在通知中，要明确表达离职意愿、预计离职日期等信息。 员工在离职前，需做好工作交接，将手头工作、相关资料等与接手人员或用人单位指定人员进行交接，以避免后续产生纠纷。 完成工作交接和通知程序后，员工可按约定时间离职。用人单位应在员工离职时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期员工加班待遇并非不计算薪资。根据相关法律规定，用人单位安排试用期员工加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。通常，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。而且用人单位不能以任何理由克扣或者拖欠试用期员工的加班工资。若你在试用期遇到了加班薪资方面的纠纷，比如用人单位未足额支付加班工资，或者拒绝支付加班工资等情况，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为你详细解读如何维护自身权益，帮你妥善解决试用期加班薪资的问题。