什么情形下适用于经济补偿金

一、什么情形下适用于经济补偿金

根据《劳动合同法》，以下常见情形用人单位需支付经济补偿金：1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。2.单位非过失性解除：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。3.经济性裁员。4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。5.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同。

二、什么情形下放贷构成非法经营罪

根据相关法律及司法解释，以下情形下放贷可能构成非法经营罪：-违反国家规定，未经监管部门批准，或者超越经营范围，以营利为目的，经常性地向社会不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，情节严重的。“经常性地向社会不特定对象发放贷款”指2年内向不特定多人（包括单位和个人）以借款或其他名义出借资金10次以上。-个人非法放贷数额累计在200万元以上的，单位非法放贷数额累计在1000万元以上的；个人违法所得数额累计在80万元以上的，单位违法所得数额累计在400万元以上的；个人非法放贷对象累计在50人以上的，单位非法放贷对象累计在150人以上的；造成借款人或者其近亲属自杀、死亡或者精神失常等严重后果的。具体的认定需结合实际案情判断。

三、什么情形下对成年子女父母有抚养义务

一般情况下，子女成年后父母不再有抚养义务，但存在以下特殊情形，父母仍需履行抚养义务。一是子女尚在校接受高中及其以下学历教育，父母应继续提供必要的生活与教育费用。二是子女非因主观原因而无法维持正常生活，比如因丧失或部分丧失劳动能力等客观原因导致收入不足以维持生活，父母有能力的，需给予经济帮助。需注意，若成年子女因主观上懒惰等原因不工作、不独立生活，父母无继续抚养的法定义务。

当我们探讨什么情形下适用于经济补偿金时，除了常见的用人单位与劳动者解除劳动合同等情况外，还有一些特殊情形也可能涉及。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，可获得经济补偿。另外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样适用。你是否在工作中遇到可能涉及经济补偿金的情况却不太清楚呢？如果对经济补偿金的适用情形、计算方式或其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。