临时工干了6年被辞退有补偿吗

一、临时工干了6年被辞退有补偿吗

“临时工”在现行法律中无明确界定，若双方形成劳动关系，工作6年被辞退是否有补偿需分情况判断。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作6年，正常经济补偿是6个月工资，违法辞退则是12个月工资。

若属非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

二、临时工干了一年怀孕期间公司可以辞退吗

无论是否为“临时工”，只要与公司建立劳动关系，孕期权益就受法律保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由辞退怀孕女职工。

不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

所以，正常情况下公司不能辞退孕期女职工，若公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

三、临时工干了15天有工资吗

临时工干15天有工资。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

无论临时工还是正式工，只要双方存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

临时工干了6年被辞退是否有补偿呢？首先要明确，即使是临时工，只要符合一定条件，也是有补偿的。如果是用人单位违法解除劳动关系，那么临时工有权要求经济补偿，补偿标准通常是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。那要是对补偿金额有疑问，或者想进一步了解在哪些具体情况下能争取到更多补偿，比如用人单位以不合理理由辞退等情况该如何应对。别让疑惑困扰您，如果您还想深入探讨临时工辞退补偿相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。