工伤赔偿不够怎么维护自己的权益

一、工伤赔偿不够怎么维护自己的权益

若工伤赔偿不够，可按以下方式维护权益。首先，需确认赔偿计算是否正确，可咨询专业律师核算赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若计算有误，可与用人单位协商重新确定赔偿数额。

若协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，申请劳动能力复查鉴定。若复查后伤残情况变化，可要求重新核算赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资流水等证据，主张合理赔偿。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、工伤赔偿不合理可以仲裁吗

工伤赔偿不合理可以申请仲裁。职工与用人单位就工伤赔偿产生争议，属于劳动争议范畴。根据劳动争议调解仲裁相关规定，这类争议可通过仲裁解决。

申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等事项。若书写困难，也可口头申请。经仲裁审理，如认定赔偿不合理，仲裁委可作出合理裁决。

三、工伤赔偿不离职拿不到赔偿吗

工伤赔偿不离职也能拿到部分赔偿。工伤赔偿分为不同项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，职工不离职也可从工伤保险基金获得。其中一次性伤残补助金，依据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时才支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。所以，不离职不影响获取大部分工伤赔偿，只是无法拿到这两项与离职相关的补助金。

工伤赔偿不够时，维护自身权益是关键。首先，要确认赔偿标准是否符合规定，看是否存在计算错误或漏算的情况。若确实赔偿不足，可通过与用人单位协商，要求其补足差额。协商不成，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构依据法律和事实进行公正裁决。另外，若用人单位存在故意压低赔偿等违法行为，可向劳动监察部门投诉，促使其依法处理。你是否遭遇过工伤赔偿不够的情况呢？若对如何进一步维护权益仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。