工伤期间工资停发,仲裁是不是双倍赔偿

在工作中受伤，本就承受着身体上的痛苦，要是工伤期间工资还被停发，这对劳动者来说无疑是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况，就想着能不能通过仲裁拿到双倍赔偿。毕竟工伤期间不能正常工作，收入没了保障，生活也会受到影响，所以大家都很关心通过仲裁能不能争取到双倍赔偿，来弥补自己的损失。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤期间工资停发的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，需要住院治疗和休养，在他的停工留薪期内，单位就应该按照他受伤前的工资标准正常发放工资。

二、仲裁双倍赔偿的条件

仲裁双倍赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，并不是工伤期间工资停发就能获得双倍赔偿。也就是说，工伤期间工资停发一般不符合双倍赔偿的条件。不过，如果用人单位存在故意拖欠工资等严重违法行为，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿。例如小张工伤期间工资被停发，他向单位多次沟通无果，这种情况下他可以要求单位支付拖欠的工资和一定的经济补偿，但不是双倍赔偿。

三、仲裁的流程和所需材料

如果遇到工伤期间工资停发的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要提供充分的证据证明自己的工伤情况以及工资停发的事实。比如小王申请仲裁时，提交了工伤认定决定书、医院的病历和单位停发工资的通知等材料，有力地证明了自己的诉求。

四、其他解决途径

除了仲裁，劳动者还可以先与用人单位协商解决。毕竟协商是最直接、最便捷的方式。在协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付工伤期间的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如小赵工伤期间工资被停发，他先与单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位很快就补发了工资。

工伤期间工资停发，仲裁一般不会双倍赔偿，但劳动者可以通过合理合法的途径维护自己的权益。在解决问题的过程中，可能还会遇到用人单位不服仲裁结果起诉、赔偿金额协商不一致等情况。这时候，就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。