得病48小时死亡算工伤吗

一、得病48小时死亡算工伤吗

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里有几个关键要点：一是“工作时间”和“工作岗位”，需是在正常履行工作职责的时间和地点；二是“突发疾病”，强调疾病的突发性而非已有慢性疾病突然恶化；三是48小时的起算点，以医疗机构的初次诊断时间为准，从发病到死亡在48小时内。

比如职工在上班时突然心梗发作，送医后48小时内死亡，这种情况可视同工伤。但如果是下班后在家发病，48小时后死亡，通常不能认定为工伤。具体还需结合实际情况，依据相关法律法规和证据来综合判定。

二、得病48小时内抢救无效算工伤吗

这要视具体情况而定。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里关键在于几个要素：一是工作时间和工作岗位，比如是在正常上班期间且在工作场所发病；二是要满足突发疾病，即突然发生且情况紧急；三是必须在48小时内抢救无效死亡。

若符合上述条件，家属可在规定时间内申请工伤认定，准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关材料，按工伤认定程序办理。若不符合这些条件，可能无法认定为工伤。

三、得病48小时内抢救无效认定工伤有啥条件

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里有几个关键条件：一是必须在工作时间和工作岗位上发病；二是发病后需在48小时内抢救无效死亡。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。

比如职工在上班时突然身体不适，被送往医院救治，从医疗机构首次诊断之时开始计算，若在48小时内不幸离世，就可认定为视同工伤。但需注意，要及时收集好相关证据，如病历、诊断证明、抢救记录等，以便后续申请工伤认定时能顺利提供支撑材料，保障权益。

当探讨得病48小时死亡算工伤吗这个问题时，有许多细节值得深入了解。比如，这里的“病”具体所指的范围是什么，不同病症在认定工伤时可能会有不同考量。还有，工作环境与发病之间是否存在紧密联系，这也会影响工伤认定结果。另外，从发病到48小时内的救治过程是否符合相关规定，对最终判定也至关重要。如果您对这些方面或者得病48小时死亡是否算工伤仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的分析，帮您解开困惑。