没签合同被辞退了能告公司吗

一、没签合同被辞退了能告公司吗

没签合同被辞退，能告公司。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若公司辞退行为属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同被辞退怎么赔偿工作

未签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。 其一，未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。 其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、没签合同被解雇了如何赔偿

未签合同被解雇，劳动者可获两方面赔偿。 其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，计算最长不超十一个月。 其二，违法解除劳动关系赔偿金。若单位无合法理由解雇，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同被辞退了能否告公司这个问题时，答案是肯定的。没签合同本身就可能让公司承担相应责任，而无故辞退更是违法行为。除了可以要求公司支付应得的工资报酬外，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。并且，如果因为辞退给劳动者造成了其他损失，比如职业发展受限等，也可一并要求赔偿。你是否正处于这种没签合同被辞退的困境中呢？要是对如何通过法律途径维护自身权益，比如具体的诉讼流程、需要准备哪些证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。