生病被厂里辞退怎么办

一、生病被厂里辞退怎么办

若生病被厂里辞退，可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

其次，收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资条等）、患病及医疗期（如病历、诊断证明）、被辞退（如辞退通知）的相关证据。

最后，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、生病被厂里辞退怎么赔偿的

若生病被厂里辞退，需看具体情形。若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，应支付经济补偿，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属违法解除，比如在医疗期内辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

首先要确认自己的病情及医疗期情况。收集劳动合同、病历、诊断证明等相关证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。仲裁时需明确主张合法权益，由仲裁委依据事实和法律作出裁决。

三、生病被厂里辞退是否有赔偿

生病被厂里辞退一般是有赔偿的。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

若单位在医疗期内辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

当面临生病被厂里辞退的情况时，要清楚自身拥有多种权益保障。首先，厂里不能随意辞退生病员工，若违反规定，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。比如，赔偿标准会根据工作年限等因素来确定。其次，员工生病期间的医疗费用、病假工资等也应依法得到保障。如果厂里拒绝支付，员工可通过合法途径维权。要是你正遭遇此类困扰，对如何争取自己的权益、计算赔偿金额等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善解决问题。