用人单位裁员20人以上或不足咋办

一、用人单位裁员20人以上或不足咋办

依据《劳动合同法》，若用人单位裁员20人以上，或裁员不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取其意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁员。裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。若用人单位裁员不足20人且未达职工总数10%，虽无需上述复杂程序，但仍要符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。同时，应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

二、用人单位裁员的补偿是什么

用人单位裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

三、用人单位裁员优先留用哪些人员

用人单位裁员时，应优先留用三类人员。一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。这类人员与单位有相对长期的合作关系，稳定性较高，优先留用可维持单位用工稳定。二是与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。无固定期限合同意味着更长期的雇佣关系，体现了员工对单位的忠诚度和贡献，留用他们有助于维护单位的人才队伍稳定。三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。从社会公平和人文关怀角度出发，这类人员就业压力大，单位优先留用可帮助其维持家庭生计，减少社会就业压力。

当我们探讨用人单位裁员20人以上或不足咋办时，要知道不同规模裁员有不同规定。若裁员20人以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若不足20人但占职工总数10%以上，也需遵循类似程序。而且，用人单位在裁员时不能随意进行，需符合法定条件和程序。不然可能面临法律风险。你对用人单位裁员规定是否还有其他疑问呢？比如裁员补偿标准怎么算等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。