员工提月底离职，公司让马上走该如何做

在职场上，员工和公司之间的摩擦时有发生。就拿离职这件事儿来说，不少员工提前跟公司说了月底离职，想着好聚好散，把工作交接清楚再走。可有些公司却不按常理出牌，非要让员工马上就走人。这就让员工陷入了两难的境地，该怎么办才好呢？接下来咱们就一起探讨探讨这个问题。

一、明确自身权益

员工提前告知公司月底离职，这是按照正常的离职流程来的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以员工有权利在月底完成工作交接后再离职。比如小李在一家公司工作，提前跟公司说了月底离职，公司却让他马上走，小李就有权利维护自己按流程离职的权益。

二、与公司协商沟通

当公司要求马上离职时，员工可以先和公司进行友好协商。了解公司让马上走的原因，同时表明自己按计划离职的想法。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如小张遇到公司让马上走的情况，他心平气和地和公司领导沟通，了解到公司是因为新员工提前到岗，希望他能尽快交接。小张就和领导商量，能不能在这几天加快交接进度，还是按月底离职，最终双方达成了一致。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工要注意收集相关证据，以备不时之需。证据包括劳动合同、离职申请、与公司沟通的聊天记录、工作交接记录等。这些证据可以证明员工是按照正常流程提出离职的，以及公司要求马上离职的事实。比如小王和公司协商无果后，他整理了自己的劳动合同、提前一个月提交的离职申请，还有和领导关于离职沟通的微信聊天记录，这些证据在后续可能会起到关键作用。

四、考虑劳动仲裁

如果公司坚持让员工马上走，并且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。比如小赵在和公司多次协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

员工提月底离职，公司让马上走的情况并不少见。在遇到这种情况时，员工要明确自己的权益，积极与公司协商沟通，收集好相关证据，必要时通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续可能会遇到公司不配合劳动仲裁结果，或者在离职后出现工资结算、社保转移等问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上少些烦恼，多些保障。