企业解除合同且不交社保咋办

一、企业解除合同且不交社保咋办

企业解除合同且不交社保，劳动者可采取以下措施维权。首先，与企业协商，明确指出其解除合同和未缴纳社保的行为违反法律规定，要求企业补缴社保并按规定支付经济补偿。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉企业未缴纳社保的问题，由其责令企业限期改正。同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除合同的赔偿金或恢复劳动关系，并补缴社保。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、企业解除合同赔偿后能否再起诉

企业解除合同赔偿后一般情况下是可以再起诉的，但要视具体情形而定。若存在赔偿协议显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，当事人可在法定期限内起诉撤销协议，重新确定赔偿。若赔偿协议存在重大误解，也可起诉要求变更或撤销。另外，若赔偿时未涵盖全部损失，对于未赔偿部分能起诉主张。不过，若赔偿协议合法有效，双方已就解除合同的赔偿事宜达成一致并履行完毕，无上述法定情形，再起诉可能缺乏事实和法律依据，法院大概率不会支持诉求。

三、企业解除合同纠纷诉讼期规定是什么

企业解除合同纠纷诉讼适用一般诉讼时效规定，为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。此外，诉讼时效可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

企业解除合同且不交社保的情况着实让人担忧。除了要关注合同解除是否合法合规，社保补缴等问题也至关重要。比如，企业解除合同若不符合法定程序，劳动者可要求恢复劳动关系。而社保未缴纳，不仅影响当下权益，未来的养老、医疗等保障也会大打折扣。企业应依法补缴社保，以保障职工权益。遇到此类情况，你是否清楚自己的权益该如何维护？若对企业解除合同及社保相关事宜仍有疑问，比如如何申请仲裁、能获得哪些具体赔偿等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。