不续签劳动合同有赔偿金吗

一、不续签劳动合同有赔偿金吗

不续签劳动合同是否有赔偿金需分情况而定。若劳动合同期满，用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形致合同到期不续签，用人单位也无需支付赔偿金。

二、不续签劳动合同有经济补偿的相关规定么

劳动合同到期，不续签是否有经济补偿分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。例如，合同到期后公司维持原工资待遇和工作条件续签，劳动者拒绝，公司无需补偿。

三、不续签劳动合同的赔偿标准是怎样的

劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

当探讨不续签劳动合同是否有赔偿金时，答案并非一概而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。而且赔偿金的计算标准也较为复杂，通常是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。那么如何准确计算自己应得的赔偿金数额？又该如何在不续签劳动合同的情况下维护自身权益？若你对这些问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益，妥善应对不续签劳动合同的状况。