劳动合同未到期，劳动者可否辞职

一、劳动合同未到期，劳动者可否辞职

劳动合同未到期，劳动者可以辞职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。 不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同未到期能否解除

劳动合同未到期是可以解除的，分为以下几种情形： 双方协商一致：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除合同（第三十七条）；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除（第三十八条）。 用人单位单方解除：劳动者存在严重违反规章制度等过错时，单位可解除（第三十九条）；劳动者不能胜任工作等无过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除（第四十条）。 不过，单位解除合同在一些法定情形下会受限，若违法解除需支付赔偿金。

三、劳动合同未到期,劳动者是否可以解约

劳动合同未到期，劳动者通常可以解约。 依据《劳动合同法》，劳动者解约分不同情形。一是协商解约，劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。二是提前通知解约，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除合同。三是即时解约，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。不过，若劳动者违反规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

当探讨劳动合同未到期，劳动者可否辞职这一问题时，答案是肯定的。劳动者通常拥有辞职的权利，但需按照法律规定和合同约定履行相应程序。一般来说，应提前一定时间通知用人单位。不过，辞职可能会引发一系列后续问题，比如是否需承担违约责任，若给单位造成损失是否要赔偿等。要是你正面临劳动合同未到期想辞职却又有诸多疑虑，像不知道该如何恰当通知单位，或者担心会有潜在赔偿责任等，那就别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你清晰解读，帮你顺利解决辞职过程中的各种难题。