没有签劳动合同没有交保险怎样赔偿

一、没有签劳动合同没有交保险怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可获得未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）、要求用人单位补缴社会保险及相应赔偿、解除劳动合同并获得经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不签合同行为的惩罚性规定。而关于社会保险，用人单位有法定缴纳义务，未缴纳的需补缴，若因未缴导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位要担责。另外，在此情形下劳动者解除劳动合同，依据相关规定，用人单位应支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算。如果您遇到用人单位存在此类侵害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同主动离职能仲裁吗

主动离职的劳动者，若存在未签劳动合同且符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，可就未签劳动合同期间的双倍工资差额等事项申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在主动离职的情况下，只要符合相应情形，劳动者有权申请劳动仲裁。申请时，准备证明劳动关系存在的证据至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等都可作为有力证据。同时，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动仲裁是维护自身合法权益的有效方式，劳动者要注重收集和保留相关证据，提升胜诉几率。若你对劳动仲裁相关问题还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、没有签劳动合同不交社保怎么办

用人单位存在未签订劳动合同及未缴纳社保的行为违反了相关法律规定，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。同时，依据《社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这关系到劳动者的养老、医疗等诸多切身利益，劳动者有权要求用人单位补缴。

当遇到此类问题时，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其签订合同、补缴社保及支付双倍工资差额等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若你遇到类似情况，不确定具体该如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在探讨没有签劳动合同没有交保险怎么赔偿时，我们深知这关乎劳动者的切身利益。除了依法要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及补缴社保外，若因单位未缴纳保险致使劳动者遭受损失，比如无法享受医保报销而产生的医疗费用等，单位也应承担赔偿责任。此外，如果劳动者因这种情况离职，还可能获得经济补偿。您是否正面临这样的困扰呢？对于赔偿标准、计算方式或具体维权流程等还有疑问吗？若有，别错过解决问题的良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答与帮助。