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被开除了需要履行合同义务吗
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2024-02-21
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周盟律师
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专家导读
开除和合同解除是同时的，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
当我们在入职之后，一般是会和公司签订劳动合同的，合同中会规定我们的权利与义务，但是，如果我们?合同是不是就自动解除了呢?被开除之后，合同是否还具有法律效力呢？被开除了需要履行合同义务吗？下面，小编会为大家带来相关的知识，供大家了解。
一、被开除了需要履行合同义务吗
被开除和合同解除是同时进行的，不需要需要履行合同义务。记得被开除后你会享受几个月的失业保险，如果没给你你可以去劳动仲裁。
二、合同到期后，被公司开除能获得赔偿吗?
根据2008年新颁布的《劳动合同法》及个别地区的条例规定(比如北京)，企业在劳动合同到期终止前一个月应告知劳动者是否续签的通知，如果没有通知的，按延迟的天数补偿工资(最多一个月)。
另外到期终止还分第一次劳动合同到期终止和第二次劳动合同到期。第一次到期终止的，按照《劳动合同法》第四十七条的规定(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)，支付N倍经济补偿。第二次到期终止的，目前除上海地区外，其他地区都应签无固定期限劳动合同。所以第二次到期终止的大多数地区都认为是违法终止，需要支付2N倍经济补偿。
所以，你这种情况是可以获得经济补偿的，只是具体数额还需看案情决定。
综上所述，关于被开除了需要履行合同义务吗这个问题，其实，从你被开除的那一刻起，就相当于合同失效了，所以，自然也就不用再履行了。对于合同履行而言，它是有一定的履行的标准的，实际上就是合同的全部的条款都要履行。
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（四）债务人依法将标的物提存；
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（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
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1.制作解除或终止劳动合同文书的注意事项
(1)协商解除时，要时确是由谁主动提出的，因为这涉及到是否需要支付经济补偿金。
(2)最好不要用“开除”等字眼，尽量用规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。因为根据相关规定，“开除”的处理程序非常严格，如果程序不当，极有可能被判定为违法解雇行为。
2.解除或终止劳动合同文书的送达
解除或终止劳动合同文书只有送达给对方，才能发生相应的法律效力。需要注意的是，将文书送达给对方，应保存好相关的证据证明已送达劳动者的事实，避免日后举证出现困难。
(1)解除或终止劳动合同证明最好当面交给员工，并要求当事人签字确认。
(2)本人不在地，可以采取留置送达，交其同住成年亲属签收。实践中这种方式比较少用。
(3)直接送达有困难的，可以采取邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。邮寄送达应选用挂号信或EMS邮寄，并在信封行头上注明信件内所寄文件名称如“解除合同通知书等”等等，并保留好底单。
(4)只在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发生公告之日起，经过30日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效
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（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，你可以行使解除权，而约定是指当事人自己约定能解除合同的情形和条件我国合同法。解除合同的条件成立时；
（二）在履行期限届满之前，追究对方违约责任，如果不属于你就看你们合同中是否约定了；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，当事人可以解除合同，解除权人可以解除合同，你可以要求对方赔偿你的损失。第九十四条有下列情形之一的：第九十二条合同的权利义务终止后。所以你的情况估计是属不属于法定解除的情况就要看那个从合同义务是否影响实现合同的目的，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
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