未签劳动合同自动离职是否赔偿

一、未签劳动合同自动离职是否赔偿

未签劳动合同自动离职，通常员工无需赔偿用人单位，但员工自动离职给单位造成损失的需承担赔偿责任。同时，用人单位未签劳动合同，员工可主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求每月支付二倍工资。 不过，员工离职应依法进行。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未依法通知，给单位造成诸如生产经营、业务开展等损失，单位可要求赔偿。所以，员工自动离职时要权衡自身行为是否会给单位带来损失，以免承担赔偿后果。

二、未签劳动合同追诉期多久可解除

未签劳动合同的双倍工资追诉受仲裁时效限制，为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 而解除劳动合同方面，双方随时可协商一致解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。用人单位存在未按约提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除。若劳动者严重违纪等，用人单位也可解除。

三、未签劳动合同仲裁时效怎么计算

未签劳动合同仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》规定，适用一年的仲裁时效期间，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 实践中，未签劳动合同双倍工资仲裁时效起算点存在不同计算方式。一种是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。前者认为每月双倍工资请求是独立的，应分别计算；后者将未签合同期间视为整体，从该期间结束时起算。 在具体案件里，各地司法实践对于起算点的认定存在差异。劳动者需及时关注自身权益，在知道或应当知道权利受损后一年内及时申请仲裁，避免因时效问题丧失胜诉权。

当探讨未签劳动合同自动离职是否赔偿时，要知道即便自动离职，若用人单位存在过错，劳动者仍可能获得赔偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可主张经济补偿。而且未签劳动合同从第二个月起，用人单位还需支付双倍工资。那么如何准确界定用人单位过错？怎样计算双倍工资的具体数额？这些细节问题至关重要。要是你对未签劳动合同自动离职赔偿相关事宜还有疑问，别错过获得清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。