工伤误工费有谁出

一、工伤误工费有谁出

关于工伤中的停工留薪期工资，有以下几点需明晰：

1.工伤情形下，不存在“误工费”说法，对应的是停工留薪期工资，由用人单位来支付。

2.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多不超12个月。

3.在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。也就是说，职工能拿到正常出勤时的工资收入，用人单位不能随意克扣。这是工伤保险法律法规的规定，有力保障了工伤职工治疗期间的基本生活和权益。

二、工伤误工费给几个月

1.在工伤赔偿里，大家常说的误工费其实就是停工留薪期工资。这个停工留薪期时间长短得看具体受伤情况。

2.一般轻伤的停工留薪期大概几个月。像手指骨折这类，可能就是36个月。要是重伤或者伤到特殊部位，那停工留薪期往往会更久。而且停工留薪期要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，他们会参照医疗机构的诊断证明等资料来定。

3.停工留薪期满后还得治疗的，能继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期待遇就没了。计算停工留薪期工资时，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

三、工伤误工费一般赔付几个月

关于工伤赔偿里的停工留薪期（类似误工费），有以下要点：

1.时长需结合实际情况判定。通常依据医疗机构给出的诊断证明等材料来明确停工留薪期。

2.工伤较轻时，停工留薪期可能在几个星期到数月范围。比如一些轻度擦伤、扭伤等情况，恢复相对较快。

3.若职工重伤，像肢体伤残这类严重伤害，停工留薪期会比较长，最长到劳动能力鉴定结论出来时，一般不超12个月。

4.伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认可后，可适当延长，不过延长不能超12个月。

工伤误工费由谁出是个关键问题。一般来说，在工伤认定后，若用人单位有缴纳工伤保险，那么误工费通常由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担。这只是基本情况，在实际处理中，还可能涉及一些特殊情况。比如，如果劳动者因工伤需要停工留薪期较长，期间工资待遇如何保障，后续复工后的岗位安排等。要是你对工伤误工费相关事宜，像支付主体的具体界定、赔付流程等还有疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细剖析。