员工自愿不交社保又申请仲裁可以吗

一、员工自愿不交社保又申请仲裁可以吗

员工自愿不交社保后申请仲裁在某些情况下可行，仲裁结果视具体情况而定，用人单位不能因员工自愿放弃而免除缴纳社保义务。

缴纳社保是用人单位的法定义务，这是基于相关法律的强制性规定，旨在保障劳动者基本权益及社会公共利益。员工自愿放弃交社保的约定无效，若员工事后以单位未缴社保申请仲裁要求补缴，仲裁机构通常会支持，因为社保关乎员工长远利益和公共利益。但如果员工恶意利用仲裁谋取不当利益，如离职时突然要求补缴多年社保并索要高额补偿等不合理诉求，仲裁机构会综合考量判定其诉求是否合理合法。用人单位务必依法为员工缴纳社保，避免法律风险。若你遇到员工自愿不交社保后续又申请仲裁，或者对相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、员工自愿不交社保怎么办

员工自愿不交社保的做法在法律上不被允许，存在较大风险，用人单位即便面对员工自愿放弃的请求，也应依法为其缴纳社保。

依据《社会保险法》相关规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。自用工之日起三十日内，用人单位就需为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴费，这一义务不能因员工自愿放弃而免除。若员工自愿不交社保，后续发生工伤、医疗等需社保报销的情形时，用人单位得承担相应赔偿责任。同时，若被劳动监察部门或社保机构查出未依法缴纳社保，用人单位还可能面临行政处罚。所以，用人单位必须依法履行缴纳社保的义务，切不可因员工自愿放弃就忽视这一法定义务，以免带来法律风险和经济损失。若你对社保缴纳相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

三、员工自愿不缴纳社保如何签订合同

员工自愿不缴纳社保签订的合同或协议无效，存在较大法律风险，不建议操作，用人单位应依法为员工缴纳社保。

我国法律明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，带有强制性。这意味着不能通过双方约定去排除这项义务。即便签订了员工自愿放弃社保的合同，因其违反法律强制性规定，这样的约定也是无效的。

在实际中，若发生劳动纠纷，比如员工工伤、生病等，用人单位不能因有那份所谓“自愿放弃”协议就免除责任，依旧要承担相应赔偿责任，同时还可能遭到劳动监察部门的行政处罚。而且，若员工后来改变想法，以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位得支付经济补偿金。所以，为避免法律风险和经济损失，用人单位务必依法为员工缴纳社保，保障员工合法权益。若用人单位对社保缴纳相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规。

当探讨员工自愿不交社保又申请仲裁是否可行时，这涉及到多方面因素。首先，自愿放弃缴纳社保的约定是无效的，社保属于法定强制缴纳范畴。即便员工当初自愿，企业仍有义务为其缴纳。若企业未履行，员工申请仲裁要求补缴社保大概率会得到支持。而且，因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇造成损失的，企业还需承担赔偿责任。你是否遇到了类似员工自愿不交社保，之后又申请仲裁的情况呢？要是对员工自愿不交社保后仲裁的流程、赔偿标准等有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。