劳动仲裁不管拖欠工资和未缴纳保险该咋办

一、劳动仲裁不管拖欠工资和未缴纳保险该咋办

若劳动仲裁对拖欠工资和未缴纳保险处理不力，您可采取以下措施：

对于拖欠工资，如仲裁裁决未有效解决，在裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定期限内（一般为15日）向法院提起诉讼，由法院重新审理并判决。

关于未缴纳保险，劳动仲裁通常不直接处理该问题。您可向社会保险行政部门或社保经办机构投诉，这些部门有权责令用人单位补缴。用人单位拒不补缴的，相关部门会依法采取措施，如加收滞纳金、进行行政处罚等，以此维护您享受社保的合法权益。

二、劳动仲裁不支持双倍工资起诉法院会怎样判

劳动仲裁不支持双倍工资，起诉至法院后，法院会依据具体事实和证据重新审查。

首先会核实双方劳动关系存续情况、工资支付记录、劳动合同签订情况等相关证据。若劳动者能提供新证据或对原仲裁未查明的关键事实进一步举证，证明符合应支付双倍工资的法定情形，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等，法院有可能改判支持双倍工资诉求。

但如果经审查，法院认定仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，就会维持仲裁裁决，驳回劳动者的诉讼请求。总之，法院判决结果取决于案件具体证据及对法律规定的准确适用。

三、劳动仲裁不知对方身份信息该怎么办

在劳动仲裁中，若不知对方身份信息，可通过以下途径解决。首先，查看劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关材料，可能会有对方身份信息，如姓名、身份证号、联系方式、单位名称及地址等。其次，向劳动监察部门投诉时，他们在调查过程中可能获取对方身份信息。此外，若通过劳动争议调解组织调解，调解过程中也能进一步了解。若仍无法获取，可向劳动仲裁委申请调查令，凭借调查令向相关机构，如社保部门、公积金管理中心、税务部门等调查对方身份信息，以便顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

当遇到劳动仲裁不管拖欠工资和未缴纳保险的情况时，首先要清楚这是严重违反劳动法的。对于拖欠工资，你可以尝试向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。若仍未支付，还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。关于未缴纳保险，你有权要求用人单位补缴。同时，你也可以考虑通过民事诉讼的途径，维护自身合法权益。若你在这些后续处理过程中存在疑问，不知道具体该如何操作，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。