公司拖欠工资还不让员工走咋办

一、公司拖欠工资还不让员工走咋办

公司拖欠工资且限制员工离职，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需公司批准。若公司拖欠工资，员工还可依据该法第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、公司拖欠工资且无劳动合同，如何处理

当公司拖欠工资且无劳动合同时，可按以下步骤处理：首先，收集证据，虽无劳动合同，但能证明存在劳动关系的材料均可，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。其次，与公司协商，直接要求支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同自用工次月起至满一年期间的双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁时可要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资后倒闭员工咋办

公司拖欠工资后倒闭，员工可通过以下途径维权：首先，确认债权。公司倒闭进入破产程序时，员工应及时向管理人申报拖欠的工资等债权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。其次，协商解决。员工可与公司负责人或清算组沟通，要求优先支付工资。再者，申请仲裁或起诉。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律手段，强制公司支付拖欠工资。

当面临公司拖欠工资还不让员工走的情况时，员工的合法权益受到了严重侵犯。除了工资被拖欠，员工可能还会在工作安排上遭受不合理对待，影响个人生活与职业规划。在这种困境下，员工应积极维护自身权益。比如，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。若对如何选择合适的维权方式、劳动仲裁具体流程等存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你妥善处理公司拖欠工资及限制员工离职的棘手问题，保障你的合法权益不受侵害。