企业破产时工人补偿标准是多少

一、企业破产时工人补偿标准是多少

企业破产时，对工人应按规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

二、企业破产时留存收益如何分配

企业破产时，留存收益属于企业所有者权益。在清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序分配。首先支付职工工资、社保费用和法定补偿金；其次缴纳所欠税款；最后清偿普通破产债权。 若企业财产在按上述顺序清偿后还有剩余，留存收益与其他剩余财产会按股东的出资比例或持股比例分配给股东。若企业财产不足以清偿全部债务，则留存收益与企业其他资产一同用于清偿债务，分配给股东的可能性较低。

三、企业破产时合同违约金能否赔偿

企业破产时合同违约金可以作为破产债权进行申报，但不一定能得到全额赔偿。 根据法律规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行。若合同解除，对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。违约金属于损害赔偿范围，可申报。 不过，破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工债权、社保税费等。在财产不足以清偿全部债务时，普通破产债权按比例清偿。合同违约金作为普通债权，在清偿顺序靠后，可能无法得到全额赔偿。

在企业破产时，工人补偿标准备受关注。我们了解了基本的补偿标准后，还有一些相关要点值得探讨。比如补偿款的发放时间节点，这关系到工人何时能拿到应得的款项以维持生活。另外，若企业存在多种债务问题，工人补偿在清偿顺序上的具体情况也很关键。它会影响到工人最终能获得的实际补偿数额。你是否对企业破产时工人补偿标准的这些拓展问题有所疑问呢？如果想进一步明晰这些内容，或者还有其他关于企业破产工人补偿的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。