提前一个月辞职不给辞应该怎么办

一、提前一个月辞职不给辞应该怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。

若你已提前一个月书面通知单位，到期后单位仍不允许离职，你可直接离职。同时，要求单位办理离职手续、结清工资。若单位拒绝办理离职手续，给你造成损失，单位需承担赔偿责任。若单位扣发工资，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。保留好提前一个月通知单位的证据，如快递单、电子邮件等，以便后续维权使用。

二、提前一个月辞职公司不批该怎么办

从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

你提前一个月书面提出辞职，这是符合法律程序的，公司不批并不影响离职效力。若到期公司不配合办理离职手续，你可自行留存好已提前三十日书面通知的证据，比如辞职信、邮件、聊天记录等。

到时间后，你就可以离职。若公司因此不支付工资或克扣工资等，你可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁时，你需提供劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及离职情况的证据，以维护自身合法权益。总之，你按法律规定提前通知了，就有权依法解除劳动关系。

三、提前一个月辞职单位不批怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，若你已提前一个月书面通知单位辞职，单位不批是无效的。

你可留存好书面通知的证据，比如快递底单、邮件发送记录等。到了三十日期满，劳动关系即解除，无需单位批准。若单位因此不给你办理离职手续，不支付工资等，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正，依法办理离职手续并结清工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应得的报酬及经济补偿等。总之，按法定程序通知后，单位的不批行为无法阻碍你离职。

当面临提前一个月辞职却不被允许的情况时，劳动者无需惊慌。首先，要明确自己已履行提前告知义务。若单位仍不同意，可通过劳动监察部门来维护自身权益。劳动监察部门会依据相关法律法规，对单位的不合理行为进行监督和纠正。此外，也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定单位行为是否合法。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如辞职信、沟通记录等。如果您对辞职受阻后的维权途径、证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您顺利解决辞职难题。