合同到期不续签且未告知有赔偿吗

一、合同到期不续签且未告知有赔偿吗

1.劳动合同：一般情况下，合同到期用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。但用人单位提高或维持待遇续订，劳动者拒绝的除外。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 2.其他民事合同：合同到期自然终止，一方不续签大多不用赔偿，除非合同里明确规定到期不续签要赔偿。

二、合同到期不让走员工应怎么办

1.合同到期，劳动关系自然终止，员工能自由选择职业，单位不能阻止离职。 2.若单位不让走，可先协商，说明合同到期权利义务结束，自己有离职权，要求单位办手续。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。 4.也能收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系终止，让单位办手续、开证明、结算工资，合法维权。

三、合同到期不续签应如何处理

1.劳动合同到期不续签，分两种情况：用人单位不续签，需按劳动者工作时长支付经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资；劳动者主动不续签，除非单位降低劳动条件，否则无补偿。 2.普通民事合同到期自动终止，双方权利义务履行完无需特别处理。若有遗留问题，按约定或法律规定解决。一方不履行结算义务，另一方可追究责任，协商不成可诉讼。

当我们探讨合同到期不续签且未告知是否有赔偿时，答案是可能有赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。但如果是劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。要是劳动者不续签，又分两种情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止时，用人单位也需支付经济补偿。你是否对合同到期不续签的赔偿事宜还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。