辞退补偿金的判定条件有哪些

一、辞退补偿金的判定条件有哪些

辞退补偿金即经济补偿，判定条件如下：1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。2.单位非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果的，用人单位解除合同应支付。3.经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况裁员，要支付经济补偿。4.劳动合同期满：除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、辞退补偿金追诉时效是多久

辞退补偿金争议属于劳动争议，适用仲裁时效。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退补偿金计算包含待岗工资吗

辞退补偿金计算通常包含待岗工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。待岗工资属于劳动者在正常劳动关系存续期间获得的收入，应计入月工资计算范畴。即便待岗期间工资可能低于正常工作时，但也是劳动者在该时间段内基于劳动关系取得的合法报酬。所以，在计算辞退补偿金时，需将待岗期间的工资纳入十二个月平均工资的计算中，以准确确定经济补偿数额。

在了解辞退补偿金的判定条件有哪些之后，我们进一步探讨。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得辞退补偿金，还可能要求用人单位继续履行劳动合同。而对于工作年限较长的劳动者来说，辞退补偿金的数额也相对较高。比如，在计算补偿金额时，工作每满一年，补偿标准是按一个月工资来计算。要是用人单位拒绝支付合理的辞退补偿金，劳动者该如何维权呢？遇到这种情况，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为您详细解答，帮您维护自身合法权益。