劳动者申请仲裁的流程及时间是啥

一、劳动者申请仲裁的流程及时间是啥

劳动者申请仲裁，首先要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般会在45日内审结，案情复杂可延长15日。 整个流程为：提交申请后，仲裁委受理会通知双方，之后安排开庭审理，庭审中双方举证质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。需注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

二、劳动者申请离职公司不让怎么办

劳动者有法定的辞职权利。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。 当劳动者按上述规定履行通知义务后，无需公司批准，到期便可离职。若公司以扣工资等手段阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若公司仍不配合，劳动者可收集相关证据，如辞职信、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。总之，劳动者依法通知后离职受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。

三、劳动者申请劳动仲裁需哪些材料范围

劳动者申请劳动仲裁需准备以下材料：首先是劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，提供本人有效身份证件原件及复印件。劳动关系证明材料也必不可少，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。还需准备证据材料，与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知等，应提供原件及复印件。此外，若委托他人代理，需提交授权委托书和委托代理人的身份证明。申请时，按照被申请人人数提交副本，确保仲裁程序顺利进行。

劳动者申请仲裁的流程及时间是啥？这是许多劳动者关心的问题。了解这些，能让大家在维护自身权益时更有底气。申请仲裁有一套严谨流程，从提交申请到等待受理、开庭审理等，每个环节都有规定时间。比如受理期限一般是五日，仲裁庭裁决劳动争议案件通常在四十五日内结束，案情复杂的最多延长十五日。若你在申请仲裁流程和时间方面还有疑问，比如对某些特殊情况的处理时间不明确，或者在流程中遇到阻碍不知如何解决，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维权。