公司拖欠工资且没交社保怎么办

一、公司拖欠工资且没交社保怎么办

公司拖欠工资、未交社保，员工可采取以下措施维权： 首先，与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付工资及补缴社保。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资和补缴社保。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委审理后作出裁决，要求公司支付工资、经济补偿及补缴社保。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资，员工还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、公司拖欠工资强制执行应找法人吗

公司拖欠工资强制执行，一般不是直接找法人。强制执行的对象是公司财产。在执行程序中，法院会查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、拍卖公司的其他财产用于支付拖欠工资。 只有在特定情形下才会涉及法人个人：一是法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，此时法人对公司债务承担连带责任；二是法人作为公司股东未履行或未全面履行出资义务，法院可追加其为被执行人，在未出资范围内承担责任。所以通常先执行公司财产，特定情况才涉及法人个人。

三、公司拖欠工资欠缴社保该咋办

公司拖欠工资、欠缴社保，劳动者可采取以下措施维权。 首先，与公司协商，明确要求公司支付工资、补缴社保，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补缴社保，对逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 还可依据相关规定，以公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

当面临公司拖欠工资且没交社保的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。除了要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求公司补缴社保，以保障自身的合法权益。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。如果与公司协商无果，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。你是否也遇到过类似的问题呢？如果对于公司拖欠工资且没交社保的维权途径、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细的法律建议和解决方案。