企业解除劳动关系不给补偿金咋办

一、企业解除劳动关系不给补偿金咋办

企业解除劳动关系不给补偿金，劳动者可通过以下途径维权：首先，与企业协商，明确告知企业其行为违反法律规定，要求支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付。若企业逾期不支付，应按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业解除劳动关系补偿标准是多少

企业解除劳动关系补偿分多种情况。若企业合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若企业违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但劳动者存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业解除无需支付补偿。

三、企业解除劳动合同需要哪些条件

企业解除劳动合同分三种情形。一是协商解除，企业与劳动者协商一致，可解除劳动合同。二是企业单方解除，在劳动者有过错时可行使，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。三是无过失性辞退，企业提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

当企业解除劳动关系却不给补偿金时，劳动者千万不要慌乱。首先要明确自身权益受法律保护，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式来尝试解决。协商不成的，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定企业是否应支付补偿金及具体金额。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，了解相关法律法规以及自身的权利义务至关重要。若你正面临企业解除劳动关系不给补偿金的困扰，想进一步知晓维权流程、所需材料等更多细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，维护你的合法权益。