工伤赔偿都是谁赔的

一、工伤赔偿都是谁赔的

关于工伤赔偿责任主体，主要有以下几点：

1.责任主体方面，主要是用人单位和工伤保险基金。

2.若用人单位按规定给劳动者缴了工伤保险，劳动者工伤后，多数赔偿由基金支付。像工伤治疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费等，都从基金出。

3.用人单位需承担部分费用，如停工留薪期工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金等。

4.要是用人单位没依法缴保险费，原本基金支付的项目就得用人单位全担了。

二、工伤赔偿都赔哪些

工伤赔偿涵盖多个重要方面：

1.医疗费用：工伤引发的合理医疗花销，像诊疗费、药费这类，都在赔偿范围内。这是保障职工能得到及时医治的基础。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗时，原工资和福利待遇不会改变。这样能让职工安心养伤，不用担心收入问题。

3.护理费：生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责。评定伤残等级后，相应护理费也得支付。

4.伤残津贴：职工因工致残，按伤残等级，每月会按一定比例领取津贴，保障后续生活。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性补偿，帮助职工应对伤残带来的经济压力。

6.若职工工伤死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，给予家属一定经济慰藉。

三、工伤赔偿都有哪些赔偿标准金额

工伤赔偿金额涉及多方面，具体如下：

1.医疗费：按实际花销报销，要以医疗机构开出的票据作为依据，有多少票据就报多少费用。

2.停工留薪期工资：职工在此期间工资和福利待遇和之前一样，由单位按月发放，一般不超12个月，要是有特殊情况，经过鉴定后可以延长时间。

3.伤残津贴：若鉴定为一至四级伤残，工伤保险基金按月给伤残津贴。一级伤残拿本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

4.一次性伤残补助金：各级伤残对应不同月数本人工资，像一级是27个月，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等：在解除或终止劳动关系时支付，各地标准不同。

工伤保险就是为保障职工受伤或患职业病后能得到救治与补偿。

在了解工伤赔偿都是谁赔的这个问题后，我们进一步探讨。一般来说，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，像伤残补助金、医疗费用等。而用人单位也并非置身事外，在停工留薪期工资、伤残津贴差额等方面需承担相应责任。当遇到单位未依法缴纳工伤保险等特殊情况时，赔偿责任的划分会更加复杂。比如，此时所有的工伤赔偿责任可能都要由单位来承担。你是否在工伤赔偿相关事宜上还有其他疑问呢？若对赔偿主体、赔偿范围或具体赔偿流程等存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。