公司没签合同但是给缴纳社保了怎么赔偿

一、公司没签合同但是给缴纳社保了怎么赔偿

公司未签书面劳动合同但缴纳社保，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 例如，员工于3月1日入职，公司到4月1日仍未与其签订合同，那么从4月1日起至签订合同前一日，员工可要求公司支付双倍工资。若一直未签，最多支付11个月的双倍工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司没签合同不发工资如何办

公司不签合同不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后，与公司协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

三、公司没签合同辞退员工有赔偿吗

公司没签合同辞退员工通常有赔偿。 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若公司未签合同超过一个月，员工可主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资。 同时，若公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在公司没签合同却缴纳社保的情况下，赔偿问题有其特殊性。虽缴纳社保能在部分程度上保障权益，但未签合同仍有相应补偿。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因未签合同给劳动者造成其他损失，还需承担赔偿责任。你是否遇到了类似公司未签合同的情况呢？要是对未签合同的赔偿范围、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。