合同到期公司不续签赔偿标准是多少

一、合同到期公司不续签赔偿标准是多少

根据劳动合同法，合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，公司可不支付补偿。

二、合同到期公司调岗变相逼我离职该怎么办

首先，合同到期后，公司调岗变相逼你离职属于违法行为。你可先与公司进行协商，表明公司此举违反了劳动合同法，要求恢复原岗位或给予合理补偿后解除合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也能申请劳动仲裁，主张公司的调岗行为无效，并要求按照原合同履行或支付相应经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。仲裁时，要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及调岗事实的证据，以维护自身合法权益。

三、合同到期公司没续签仍让我继续工作会怎样

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期公司没续签仍让你继续工作，此时原劳动合同继续有效，双方形成了无固定期限劳动合同关系。公司不能随意解除劳动关系，否则需承担违法解除的法律后果，即支付赔偿金。你可要求公司依法支付经济补偿，标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资。若公司不支付，你可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当探讨合同到期公司不续签赔偿标准是多少时，需明确赔偿是有法可依的。一般而言，会根据劳动者的工作年限来计算。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作三年，就应获得三个月工资的赔偿。若你还想了解合同到期不续签后，社保如何处理，或者怎样申请赔偿流程更顺畅等问题，别错过进一步了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。