无固定期限劳动合同解除不用赔偿金吗

一、无固定期限劳动合同解除不用赔偿金吗

无固定期限劳动合同解除是否需支付赔偿金，要分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者存在严重违纪等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿金。 但用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者被迫解除，用人单位也可能需支付经济补偿。

二、无固定期限劳动合同后辞退怎么赔偿

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

三、无固定期限劳动合同辞职有双倍工资吗

无固定期限劳动合同辞职通常没有双倍工资。双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况，目的是惩罚用人单位不签合同的违法行为。 员工主动辞职，只要用人单位不存在《劳动合同法》规定应支付双倍工资的违法情形，就无需支付双倍工资。若员工依法提前通知单位解除无固定期限劳动合同，属于合法解除劳动关系，用人单位正常结算工资即可。

在探讨无固定期限劳动合同解除是否不用赔偿金时，答案并非绝对简单。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，是需支付赔偿金的。比如用人单位随意以经济性裁员为由解除，却不符合法定裁员条件，这种情况下劳动者有权要求赔偿。而且，即使是协商一致解除，若用人单位提出的补偿方案不合理，劳动者也可能争取到更多权益。你对无固定期限劳动合同解除的赔偿问题还有其他疑问吗？例如赔偿金的具体计算方式等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。