劳动仲裁期间算不算旷工

一、劳动仲裁期间算不算旷工

劳动者参加劳动仲裁未能正常出勤，若按单位规定履行请假手续，并说明是因仲裁无法上班，通常不算旷工。这是为保障劳动者维权的正当权益，其有权通过仲裁维护自身劳动权益。

要是劳动者没履行请假程序，也没告知单位因仲裁无法上班，单位依据合法公示的规章制度，可能将该期间认定为旷工。重点在于劳动者是否遵循请假流程、与单位沟通，以及单位制度具体规定。

二、劳动仲裁期间公司能不能注销掉营业执照

劳动仲裁期间，公司原则上能申请注销执照，但有风险和限制。

公司注销得依法清算，通知已知债权人并公告。明知有仲裁纠纷却不处理就注销，算恶意注销。

要是公司注销后劳动者胜诉，因主体不存在会执行困难。

不过，若清算组尽责，合理处理劳动争议并预留补偿，经法定程序也能完成注销。

若公司恶意注销逃避责任，劳动者可起诉清算主体，要求担责来维权。

三、劳动仲裁期间公司注销了该怎么办

劳动仲裁时公司注销，先看清算是否合法。若依法清算，以清算组为被申请人，让其在公司财产范围内担责，毕竟清算组要处理劳动纠纷。

要是公司没依法清算就注销，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有实际控制人对债务担责，这是他们的清算义务。

要赶紧收集证据，确定责任主体，再依具体情况，通过申请变更被申请人等办法维权。

在探讨劳动仲裁期间算不算旷工这个问题时，我们了解到了其中的关键要点。但劳动仲裁相关事宜远不止于此。比如，在劳动仲裁过程中，如果遇到用人单位以旷工为由解除劳动合同，该如何应对？还有，劳动仲裁结果出来后，若对裁决不满意，进一步的维权途径有哪些？这些都是大家可能会关心的。若你对劳动仲裁期间涉及的更多法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详尽解答，帮你更好地维护自身合法权益。