劳动合同无效能否要双倍工资

最新修订 | 2024-07-07
浏览10w+
周盟律师
周盟律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:7313人
专家导读 合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下:虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资。

{ArticleTitle}

根据劳动法的相关规定,用人单位应当与劳动者劳动合同,若未签劳动合同,劳动者有权主张双倍工资。但如果同用人单位所签订的劳动合同无效能否要双倍工资?请跟随律图小编一起在下文中进行探讨。

一、劳动合同无效能否要双倍工资

所谓无效劳动合同,是劳动合同法第二十六条规定的,包括:

1、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同确认是否无效或者部分无效,是建立在双方签订了劳动合同的基础上;而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上;所以,如果双方签订了劳动合同,即使劳动合同的内容是无效的或者部分无效的,也应当认定为双方签订了书面的劳动合同,只是基于一些原因导致合同内容无效而已,所以,如果双方签订的劳动合同无效的话,用人单位是不需要向劳动者支付双倍工资的,但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬

二、劳动者何时能要双倍工资

通常情况下,一提到双倍工资,劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”,实际上,未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形,劳动者经常忽略的是另外一种情形,即应当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资

对于未签订劳动合同可以主张双倍工资的情形,在适用上存在一定的限制,如最多只能主张十一个月的双倍工资,而且实践中存在较大争议的是双倍工资可能会涉及时效问题。

但对后一种情形来说,首先,在时效上,只要未签订无固定期限劳动合同的事实一直存在,就不会存在时效的问题;而且主张的时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起起算,也不存在最多可以主张多少个月的时间限制。

劳动合同无效的具体可以分为部分无效与全部无效,而根据我国相关法律的规定,一般是单位在规定的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同的,才会支付双倍工资。而劳动合同无效并不等同于没有按照规定签订劳动合同。因此上文中提及的问题“劳动合同无效能否要双倍工资”,答案就是否定的。更多相关知识您可以咨询律图泰州律师。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6017位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同无效能否要双倍工资
一键咨询
  • 162****4748用户3分钟前提交了咨询
    153****1341用户1分钟前提交了咨询
    133****5760用户3分钟前提交了咨询
    152****1124用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****2710用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****5604用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****8827用户2分钟前提交了咨询
    165****7472用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****8532用户2分钟前提交了咨询
    143****4650用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****4721用户1分钟前提交了咨询
    174****1853用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****5516用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****2067用户3分钟前提交了咨询
    168****8412用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
常州181****1276用户2分钟前已获取解答
南京188****3143用户4分钟前已获取解答
盐城134****4343用户1分钟前已获取解答
劳动合同无效能要双倍工资吗
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下:虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定 但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理 出无须支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同双倍工资?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
27浏览 2024-09-21
合同无效定金双倍返还能吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同无效,一般定金条款也无效,可以要求返还,但不是双倍。对方对合同无效负有责任,你可要求对方赔偿给你造成的损失。《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:<br/>(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益<br/>(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益<br/>(三)以合法形式掩盖非法目的<br/>(四)损害社会公共利益<br/>(五)违反法律、行政法规的强制性规定。<br/>第五十三条合同中的下列免责条款无效:<br/>1.造成对方人身伤害的<br/>2.因故意或者重大过失造成对方财产损失的。<br/>其他相关法律条文:<br/>第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:<br/>(一)因重大误解订立的;<br/>(二)在订立合同时显失公平的。<br/>一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。<br/>当事人请求变更的,人民或者仲裁机构不得撤销。<br/>第五十五条 有下列情形之一的,撤销权消灭:<br/>(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;<br/>(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。<br/>第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。<br/>第五十七条 合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中存在的有关解决争议方法的条款的效力。<br/>第五十八条 合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
385浏览
劳动合同无效能否要双倍工资
10w+浏览2023-09-25
劳动合同无效能要双倍工资么?
对劳动合同确认是否无效或者部分无效,是建立在双方签订了劳动合同的基础上;而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上。所以,如果双方签订的劳动合同无效的话,用人单位是不需要向劳动者支付双倍工资的,但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁有双倍工资吗
根据相关法律法规规定,在某些适用情形下,劳动仲裁机构将会对强调双倍工资的请求给予支持。举例而言,若用人单位自用工之日起满一个月却尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同,那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而,如果是由于劳动者个人原因而拒绝签署书面劳动合同,那么用人单位将无须承担支付双倍工资的责任。
0浏览 2024-10-20
无效劳动合同赔偿是否双倍工资
10w+浏览2023-09-21
劳动合同无效可以要双倍工资么
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。从类似规定上来看虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁双倍工资输了
当事人在劳动仲裁败诉后,需根据具体情况采取应对措施。如对仲裁结果不服,可在收到裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求法院公正判决劳动争议问题。若未在规定期限内提起诉讼,则仲裁裁决书生效,当事人需履行裁决书规定的义务。若未按期履行,另一方当事人可依法申请强制执行。
31浏览 2024-04-07
合同无效能否双倍返还定金
8.8w浏览2023-09-13
劳动合同无效后可以要双倍工资吗
如果双方签订了劳动合同,即使劳动合同的内容是无效的或者部分无效的,也应当认定为双方签订了书面的劳动合同,只是基于一些原因导致合同内容无效而已,所以,如果双方签订的劳动合同无效的话,用人单位是不需要向劳动者支付双倍工资的,但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订劳动合同的,应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同;应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,继续向劳动者支付双倍工资。
40浏览 2024-09-26
劳动合同无效是否应当支付双倍工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 我公司系一家零售业超市,在各地的分店雇用了一批促销员和保洁员。在《劳动合同法》实施前,我们采用的方式是不签合同,口头约定薪水,工资一月一结,员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后,我们在依据该法要求与员工签订劳动合同的过程中,一些员工认为签合同对其约束比较大,因此不愿签。考虑到用工风险与员工岗位的特点,我们采用了让员工签订简单用工协议书的方式。协议书约定其岗位、工资待遇以及工作注意事项,并约定员工可以随时辞职。现在,有几名员工因自身原因离开了我单位,并先后将公司举报到了劳动监察部门,甚至向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以公司没有与他们签订劳动合同为由要求支付双倍工资。而劳动监察部门认定我单位与员工签订的用工协议不具备劳动合同的必备要件,为无效合同。答:在劳动合同被认定无效的情况下,不需要向员工支付双倍工资。<br/>首先,《劳动合同法》规定,用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利,或违反法律、法规的强制性规定,或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下与劳动者签订的劳动合同,都属于无效劳动合同。劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。<br/>其次,劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民确认,劳动监察部门无权认定劳动合同是否有效。因此,劳动监察部门认定劳动合同无效属于违法。第三,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者,但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在,规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,需要支付双倍工资。由此可见,无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。
417浏览
未续签合同是否支付双倍工资,双倍工资是否受时效限制
10w+浏览2023-09-22
无效劳动合同双倍工资可以请求吗?
无效劳动合同双倍工资是不可以请求的。在我国的劳动合同的规定中,未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实,所以,劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同无效需要支付双倍工资吗
多数情况下,劳动合同无效不一定付双倍工资。雇主未签书面合同满一月不满一年付双倍工资。合同因雇主失误失效,应参照类似职位发工资。最终支付及金额要考虑失效原因、双方过失、工作内容表现等,不能认为合同无效就一定付双倍工资。
39浏览 2024-11-18
判定劳动合同无效可以要双倍工资吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 认定劳动合同无效可以要双倍工资吗<br/>合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面:<br/>1、从类似规定上来看<br/>虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。<br/>2、从法理上来看<br/>未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实,所以,劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。<br/>如何订立劳动合同<br/>1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。<br/>2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。<br/>3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:<br/>(1)劳动合同期限;<br/>(2)工作内容;<br/>(3)劳动保护和劳动条件;<br/>(4)劳动报酬;<br/>(5)劳动纪律;<br/>(6)劳动合同终止的条件;<br/>(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。<br/>劳动合同必备条款不全,也不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。
460浏览
双倍工资是否包含绩效加班
10w+浏览2023-09-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同无效能否要双倍工资
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州180****9365用户1分钟前已提交咨询
连云港181****4412用户2分钟前已获取解答
无锡177****6503用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换