上海工伤期间工资加班费怎么算

一、上海工伤期间工资加班费怎么算

在上海，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里原工资福利待遇指正常出勤工资待遇，不包括加班费，单位若不按规定支付，职工可通过投诉或仲裁维权。

1、根据相关规定，工伤期间职工处于停工留薪状态，不存在加班事实前提，加班费是因延长工作时间等额外获取的报酬，所以工伤期间不计发加班费，工资待遇仅指正常出勤情况。

2、单位需按工伤职工受伤前工资标准支付停工留薪期工资，这是保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。

3、若单位不按此规定执行，职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法查处；也可提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

若你对工伤期间工资计算还有其他疑问，或者遇到单位不按规定支付工资的情况，可向专业法律人士咨询相关解决办法。

二、上海工伤期间工资怎么算2025

在上海，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位不按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

1、原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常出勤时的工资与福利总和，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内，这是为了保障职工工伤期间生活水平不降低。

2、停工留薪期时长有限制，一般12个月，这是基于大多数伤情恢复所需时间设定的。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长也不得超12个月，避免期限过长影响企业正常运营。

3、若单位未依规支付工资，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维权，法律会保障职工的合法权益。如果您在上海遇到工伤期间工资支付相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、上海工伤期间工资是否含加班

在上海，工伤期间的工资待遇不包含加班工资，用人单位不能将加班工资算入工伤期间的工资支付范畴。

1、根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇通常指正常工作时间内的工资，是按照职工受伤前12个月的平均工资性收入来计算，且要剔除加班工资等特殊情况。

2、之所以这样规定，是为了确保职工因工伤不能正常工作期间，能够获得合理的补偿，保障其基本生活和权益。如果将加班工资算入工伤期间工资，一方面可能会不合理地增加用人单位的负担，另一方面也可能导致对工伤职工补偿标准的不合理计算。

3、在实际操作中，对于工伤期间工资待遇的具体计算和发放，涉及到诸多细节和复杂情况。如果您或者您身边的人遇到相关问题，建议及时向专业法律人士或者劳动保障部门进行咨询，以维护自身的合法权益。

在探讨上海工伤期间工资加班费怎么算时，我们了解了相关的计算标准与规定。但工伤期间涉及的权益保障不止于此。比如，工伤职工的福利待遇是否会有变化，除了工资加班费，其他补贴是否正常发放等。这些问题对于工伤职工及其家属来说同样重要。若你在工伤期间，对于工资加班费以外的权益保障仍有疑问，或者想进一步确认自己的工伤权益是否得到充分保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，让你在工伤期间无后顾之忧。