老板拖欠工资不给，无法劳动仲裁怎么办

一、老板拖欠工资不给，无法劳动仲裁怎么办

若无法进行劳动仲裁，可能存在多种情况。比如超过仲裁时效等。首先要明确无法仲裁的具体原因。

若因劳动关系存疑，需先确定与老板存在劳动关系，可收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等证据来证明。

若超过仲裁时效，且有不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情形，可提供相应证明申请恢复仲裁时效。

若老板主体不适格等其他情况，要进一步分析调整维权途径。例如以劳务关系向法院提起民事诉讼等。总之，要根据具体无法仲裁的原因，针对性地采取措施，维护自身获取劳动报酬的权益。

二、老板拖欠工资几年了不发怎么办

首先，需确定劳动关系及拖欠工资事实。可通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，仲裁时效一般是一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板账户等措施强制其支付工资。

注意收集和保存相关证据，以便更好维护自身权益。

三、老板拖欠工资现在店关门了该怎么办

首先，你可尝试与老板协商，通过沟通确定工资数额、支付时间等，要求其出具书面欠条。若协商无果，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

若未签劳动合同，还可以主张双倍工资。若店是个体工商户，老板以个人名义经营，可直接起诉老板；若是公司形式，可将公司列为被申请人或被告。要及时维权，避免错过时效。

当遭遇老板拖欠工资不给且无法进行劳动仲裁的情况时，这确实令人困扰。首先，要确认无法仲裁的原因，若因材料不齐等可尽快补齐。若存在其他阻碍，还有其他途径可尝试。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其改正。或者通过向法院申请支付令，迫使老板支付工资。你是否正在被老板拖欠工资且面临这些棘手状况呢？要是对于如何通过这些新途径维权、具体流程等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你讨回应得的工资。