工伤不辞职可以拿到伤残补偿吗

一、工伤不辞职可以拿到伤残补偿吗

1.工伤职工在不辞职时，能拿到一次性伤残补助金。这是对因工伤致残职工的补偿，具体数额依据伤残等级而定。像一级伤残，能拿到相当于27个月本人工资的补助金。

2.若经劳动能力鉴定，有生活护理费或者配置辅助器具需求的，职工可依法获得相应补偿。

3.职工还可以继续享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。

4.若想获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常得解除或终止劳动关系才行。

二、工伤不辞职可以领取哪些补偿费用

若不辞职，能领取这些工伤补偿费用：

1.医疗费用：工伤保险基金负责支付治疗工伤所需费用，但得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。这样能确保费用合理，让受伤职工得到必要治疗。

2.停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放，保障职工生活不受影响。

3.住院伙食补助费：工伤保险基金按当地标准，支付职工住院治工伤期间的伙食补助，让职工在治疗期间饮食有保障。

4.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责；评定伤残且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤不辞职以后辞职还可以有补助金吗

关于工伤认定后辞职与补助金的相关事宜，具体说明如下：

1.辞职后仍可享补助金：一般而言，在完成工伤认定后，即便后续选择辞职，工伤职工依然能够依法享受一系列相关补助金，其中就包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

这些补助金是对工伤职工的一种保障。

2.医疗补助金申请期限：需要特别留意申请期限。

通常情况下，一次性工伤医疗补助金的申请期限是从工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系之日开始计算，时长为1年。

在这1年时间内，职工应及时申请，避免错过时机。

3.就业补助金申请期限：一次性伤残就业补助金的申请期限因各地政策不同而有所差异。

因此，职工需要参照当地的具体政策来确定申请时间。

4.逾期后果及提醒：若超过规定的申请期限仍未申请，很可能就无法获得相应的补助金。

所以，工伤后即便当时没有辞职，后续辞职时仍有机会获得补助金，关键是要注意及时申请，切实保障自身的合法权益。

当我们探讨工伤不辞职是否可以拿到伤残补偿时，答案是肯定的。即使不辞职，职工也能依法获得相应补偿。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残津贴，根据伤残等级按月发放。而且，工伤职工还可享受工伤医疗待遇等。但具体的补偿标准和申请流程可能较为复杂。要是你对工伤不辞职情况下的伤残补偿细节，像补偿金额如何确定、申请需要准备什么材料等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿到应得的伤残补偿。