未签劳动合同工伤死亡事故应该如何赔偿

一、未签劳动合同工伤死亡事故应该如何赔偿

首先需确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系。

一旦认定为工伤死亡，赔偿项目包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位未依法缴纳工伤保险的，这些赔偿责任均由单位承担。建议及时收集劳动关系及事故相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张赔偿权益，以最大程度保障家属合法利益。

二、未签劳动合同但买了保险怎么处理

首先，未签劳动合同是违反《劳动合同法》规定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于已购买保险，这是符合法律要求的法定义务。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据，裁决用人单位支付相应的双倍工资等权益。在仲裁过程中，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过这些途径，维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬及相关权益得到保障。

三、未签劳动合同能否申请工伤认定

未签劳动合同仍可申请工伤认定。

首先，根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。虽然未签书面合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料来申请。

认定流程一般为：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在未签劳动合同工伤死亡事故的赔偿问题上，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若在赔偿过程中遇到用人单位推诿责任、赔偿金额计算不清等问题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据具体情况，为您详细解读相关法律规定，指导您依法维护自身权益，确保应得的赔偿一分不少。