发生工伤赔偿款是由谁支付

一、发生工伤赔偿款是由谁支付

一般情况下，工伤赔偿款支付主体分两种情况。用人单位缴纳工伤保险的，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳工伤保险的，原本基金支付项目改由用人单位支付。

1、用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担多项赔偿责任，像医疗费等一系列费用都由其支付，这是为了保障工伤职工能得到及时有效的救治和补偿。而用人单位需支付如停工留薪期工资福利待遇等，因为职工在此期间虽无法正常工作，但劳动关系存续，用人单位应保障其基本生活和权益。

2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，就违反了法律规定，为保障工伤职工权益不受影响，原本由基金支付的赔偿项目就转由用人单位自行承担，这是对用人单位违法的一种惩罚和对职工权益的保障。

如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、发生工伤赔偿标准怎么算

工伤赔偿标准的计算要点如下：

1.医疗费：依据实际产生的、且符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求的费用来计算。也就是说，只有符合规定的医疗花费才能纳入赔偿范围。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，通常不超12个月。这保障了职工受伤期间的基本生活。

3.伤残津贴：一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付。一级伤残按本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%支付。

4.一次性伤残补助金：不同伤残等级有不同标准，如一级27个月本人工资，二级25个月等。

5.护理费：按生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计算。此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，按实际确定。

三、发生工伤赔偿是由谁支付

发生工伤后，赔偿费用的支付方通常有以下几方：

1.工伤保险基金：

若用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付。

具体而言，像职工因工伤产生的医疗费，会依据实际的医疗支出，在符合工伤保险报销目录的范围内，由基金予以支付。

还有一次性伤残补助金，会根据职工的伤残等级，按照一定的标准从基金中发放。

2.用人单位：

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位承担。

另外，即便缴纳了工伤保险，当工伤保险基金支付后仍存在差额的部分，也需用人单位支付。

例如停工留薪期工资，要按照职工原工资福利待遇发放；

五级六级伤残的伤残津贴等，用人单位也要按规定支付。

一般来说，工伤保险基金是工伤赔偿的主要支付方，用人单位在特定情况下需担责。

若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当我们探讨发生工伤赔偿款是由谁支付时，这其中有着明确的规定。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿款由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。但用人单位也需承担一定责任，像停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿款都需由用人单位支付。对于工伤赔偿款支付主体及相关权益，你是否还有疑问呢？比如不同伤残等级赔偿标准差异，或者工伤认定的其他细节。如果有，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。