工伤期间伤者工资如何算

一、工伤期间伤者工资如何算

工伤期间伤者工资即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

确定“原工资”需结合工资组成与发放情况判断。一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间伤者工资应该怎么算

工伤期间伤者工资按停工留薪期原工资福利待遇计算。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资。若实行计时工资，按受伤前月工资标准支付；实行计件工资，按其受伤前正常工作月份的平均工资支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤期间伤残赔偿金怎么计算

工伤期间伤残赔偿金因伤残等级不同而计算有别，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除或终止劳动关系时支付），具体计算需按相关规定执行。

根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金依据伤残等级按本人工资一定月数计算，如一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会综合伤残等级、当地职工平均工资等因素。而本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。在实际计算工伤期间伤残赔偿金时，可能会因各种情况产生复杂问题。若你对工伤伤残赔偿金计算还有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤期间伤者工资如何算？这一问题关系着工伤职工的切身利益。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么停工留薪期的时长如何确定呢？不同伤情有不同规定，这需要专业的判断。而且，如果单位未按规定支付工资，工伤职工该如何维权？这其中又涉及一系列的流程和注意事项。如果你对工伤期间工资计算及相关问题还有疑问，比如如何准确界定停工留薪期，或者工资被拖欠后的具体维权办法等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。