被公司辞退不发工资怎么办

一、被公司辞退不发工资怎么办

被公司辞退不发工资，可按以下步骤维权。首先，与公司协商，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，要求公司说明不发工资原因并协商支付时间。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系及工资标准、工作时长等情况。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、被公司辞退怎么赔偿双倍

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿。常见情形如下：

用人单位无故辞退且无合法理由，如未提前通知等。双倍赔偿以经济补偿标准为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位在劳动合同期满时，低于原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，也可能需支付双倍赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿计算要结合实际工作情况和相关证据来确定。

三、被公司辞退工资工资什么时候支付

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即公司辞退你时，就应当同时支付工资。若公司未按时支付，你有权采取措施维权。比如可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。需注意保留好能证明劳动关系及辞退事实等相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以便更好地维护自身权益。

当面临被公司辞退却不发工资的情况时，劳动者不必慌张。首先，可以与公司进行协商，明确工资发放的时间和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司解决。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。另外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者有权要求相应的赔偿金。你是否也遭遇过类似的困扰呢？要是对被辞退后工资追讨的具体流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。