竞业协议补偿金连续三月未发咋办

一、竞业协议补偿金连续三月未发咋办

若竞业协议补偿金连续三月未发，劳动者可解除竞业限制约定。根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 同时，劳动者还可向用人单位主张支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。若用人单位明确表示拒绝支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。在仲裁时，需提供能证明存在竞业协议、自身履行了竞业限制义务及用人单位未支付补偿金的证据。

二、竞业协议补偿是如何计算的

竞业协议补偿计算方式通常由双方约定。若有约定，按约定支付经济补偿。 若无约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 用人单位未按协议支付补偿，劳动者可催告其支付；经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。同时，若劳动者违反竞业协议，应按约定向用人单位支付违约金。

三、竞业协议补偿时间发放标准是多少天

法律未明确规定竞业协议补偿发放的具体天数标准。当事人可在协议里自行约定补偿支付周期，可以是按月、季或年度支付。 若未约定支付时间，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照月支付经济补偿。实践中，通常是在竞业限制期限内按月发放。 若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，同时还有权要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

当面临竞业协议补偿金连续三月未发的情况时，劳动者不必慌张。首先，可尝试与用人单位沟通协商，明确要求其按时足额支付补偿金。若协商无果，劳动者有权采取进一步措施。比如，根据相关法律规定，用人单位未按照约定在劳动合同解除或者终止后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。同时，劳动者还可以要求用人单位支付已经履行竞业限制义务期间的补偿金。如果您在竞业协议补偿金方面还有其他疑问，比如如何计算补偿金数额、怎样证明自己履行了竞业限制义务等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。